For each question, an explanatory note is provided to help the business to better understand the subject of the questions.<\/p>\n
To obtain the certification with the \u201cS\u00e9cher a Gesond mat System\u201d label, the score of right answers must be 100% for the legal part, and at least 75% for the part dedicated to risks within the business. Questions related to the different risk families are weighted according to their importance.<\/p>\n
After completing the form below, you can contact us to receive free advice from the prevention service agents, in preparation for your business\u2019s certification with the \u201cS\u00e9cher a Gesond mat System\u201d label.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The questionnaire has a total of 41 questions and is divided into two parts: The first part is dedicated to the occupational health and safety framework (13 questions) The second part is dedicated to the different risks you can encounter in a business (28 questions) For each question, an explanatory note is provided to help […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14561,"parent":292,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-questionnaire.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-378","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"group_questions":[{"group_questions":{"title":"Legal requirements (Code of Employment and Legislation)","has_description":true,"description":"
Consult the “Labour Code”, BOOK III <\/a>– Protection, Safety and Health of Workers<\/p>\n","additional_description":"","questions":[{"question":"Are all your employees\u2019 medical forms up-to-date? (pre-recruitment examination and periodic examination)","has_info":true,"info_question":" Toute personne briguant un poste de travail est soumise en vue de l\u2019embauchage \u00e0 un examen m\u00e9dical fait par le m\u00e9decin du travail<\/p>\n (R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n \u00ab Pour les salari\u00e9s de nuit vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 326-3 point 4. et pour les postes \u00e0 risques dont question \u00e0 l\u2019article L. 326-4 ci-apr\u00e8s l\u2019examen doit \u00eatre fait avant l\u2019embauchage. Pour les autres postes l\u2019examen doit \u00eatre fait dans les deux mois de l\u2019embauchage. \u00bb<\/p>\n L\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage a pour objet de d\u00e9terminer si le candidat est apte ou inapte \u00e0 l\u2019occupation envisag\u00e9e.<\/p>\n L\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage doit \u00eatre effectu\u00e9, outre sur les salari\u00e9s vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 321-1, paragraphe (4), sur les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat r\u00e9gi par le livre Ier, titre V et sur les \u00e9l\u00e8ves en stage de formation, du moment qu\u2019ils effectuent un travail sur un poste \u00e0 risques vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 326-4.<\/p>\n Au cas o\u00f9 l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage a lieu apr\u00e8s l\u2019embauchage, le contrat de travail est conclu sous condition r\u00e9solutoire.<\/p>\n La condition r\u00e9solutoire est r\u00e9alis\u00e9e, et le contrat de travail se trouve en cons\u00e9quence r\u00e9sili\u00e9 de plein droit, du fait de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019occupation envisag\u00e9e lors de l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage.<\/p>\n Si un salari\u00e9, ayant pass\u00e9 l\u2019examen d\u2019embauchage pour un premier poste, est affect\u00e9 \u00e0 un autre poste pr\u00e9sentant des conditions de travail sensiblement diff\u00e9rentes avec des risques virtuels pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019employeur est tenu d\u2019en avertir le m\u00e9decin du travail qui d\u00e9cide de la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9ventuelle d\u2019un nouvel examen.<\/p>\n Si un salari\u00e9 change d\u2019employeur, le m\u00e9decin du travail comp\u00e9tent en vertu du nouveau poste peut, sur le vu de la derni\u00e8re fiche d\u2019examen m\u00e9dical \u00e9tablie en rapport avec le poste pr\u00e9c\u00e9dent conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 326-8, conclure \u00e0 l\u2019aptitude du salari\u00e9 pour le nouveau poste, si celui-ci ne pr\u00e9sente pas de conditions de travail sensiblement diff\u00e9rentes avec le poste pr\u00e9c\u00e9dent. Si le poste nouveau rel\u00e8ve d\u2019un autre service de sant\u00e9 au travail que l\u2019ancien, ce dernier est tenu de remettre la derni\u00e8re fiche d\u2019examen m\u00e9dical au service de sant\u00e9 au travail d\u00e9sormais comp\u00e9tent, \u00e0 la demande de celui-ci.<\/p>\n Sont soumis obligatoirement \u00e0 des examens m\u00e9dicaux p\u00e9riodiques les salari\u00e9s:<\/p>\n (R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n \u00ab 4. les salari\u00e9s de nuit tels que d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article L. 211-14. \u00bb<\/p>\n En cas de besoin, cette liste peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et apr\u00e8s consultation de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n La p\u00e9riodicit\u00e9 des examens est fix\u00e9e par r\u00e8glement grand-ducal, sur avis du conseil sup\u00e9rieur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n Ni les examens m\u00e9dicaux auxquels il est proc\u00e9d\u00e9 en vertu du pr\u00e9sent titre, ni aucun autre examen m\u00e9dical effectu\u00e9 en relation avec le contrat de travail ne peuvent comporter un d\u00e9pistage direct ou indirect du VIH\/SIDA.<\/p>\n"},{"question":"Have you, in collaboration with occupational health, drawn up an inventory of at-risk positions with an update every 3 years?","has_info":true,"info_question":" (1) Est consid\u00e9r\u00e9 comme poste \u00e0 risques:<\/p>\n (R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n (3) Chaque employeur, en collaboration avec le m\u00e9decin du travail, fait l\u2019inventaire des postes \u00e0 risque pr\u00e9vus au paragraphe (1) ci-dessus et des postes dont le travail comporte des risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes pr\u00e9vus au paragraphe (2) ci-dessus dans son entreprise et le met \u00e0 jour au moins tous les trois ans. L\u2019inventaire et les mises \u00e0 jour sont communiqu\u00e9es au m\u00e9decin chef de la division de la sant\u00e9 au travail aupr\u00e8s de la direction de la sant\u00e9, qui arr\u00eate pour chaque employeur la liste des postes \u00e0 risques. A d\u00e9faut de communication par l\u2019employeur, le m\u00e9decin-chef de division pr\u00e9cit\u00e9 arr\u00eate cette liste d\u2019office, apr\u00e8s avoir pris l\u2019avis de l\u2019Inspection du travail et des Mines et du comit\u00e9 mixte d\u2019entreprise s\u2019il en existe. \u00bb<\/p>\n"},{"question":"Have you taken measures to combat the fumes resulting from the use of tobacco by other people?","has_info":true,"info_question":" (R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n \u00ab (3) L\u2019employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer et am\u00e9liorer la protection de la sant\u00e9 physique et Un r\u00e8glement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d\u2019Etat et de l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la (1) Sans pr\u00e9judice des obligations vis\u00e9es aux articles L. 312-1 et L. 312-2, l\u2019employeur d\u00e9signe un ou plusieurs (2) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s ne peuvent subir de pr\u00e9judice en raison de leurs activit\u00e9s de protection et de leurs activit\u00e9s (3) Si les comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement sont insuffisantes pour organiser ces activit\u00e9s de (4) Au cas o\u00f9 l\u2019employeur fait appel \u00e0 de telles comp\u00e9tences, les personnes ou services doivent \u00eatre inform\u00e9s par (5) Dans tous les cas:<\/p>\n Un r\u00e8glement grand-ducal, \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s, d\u00e9finit les capacit\u00e9s et aptitudes n\u00e9cessaires et le nombre suffisant vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n (6) La protection et la pr\u00e9vention des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 qui font l\u2019objet du pr\u00e9sent article sont assur\u00e9es par un ou plusieurs salari\u00e9s, par un seul service ou par des services distincts, qu\u2019il(s) soit(soient) interne(s) ou externe(s) \u00e0 l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement. (7) Le(s) salari\u00e9(s) et\/ou le(s) service(s) doit(vent) \u00eatre inform\u00e9(s) de l\u2019affectation de salari\u00e9s engag\u00e9s moyennant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou mis \u00e0 disposition moyennant un contrat de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre dans la mesure n\u00e9cessaire pour leur permettre de s\u2019occuper de mani\u00e8re ad\u00e9quate de leurs activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les salari\u00e9s dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement. (8) Les cat\u00e9gories d\u2019entreprises dans lesquelles l\u2019employeur, s\u2019il a les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires, peut assumer lui-m\u00eame la prise en charge pr\u00e9vue au paragraphe (1) sont d\u00e9termin\u00e9es par r\u00e8glement grand-ducal.<\/p>\n (4) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent suivre une formation appropri\u00e9e et se soumettre p\u00e9riodiquement \u00e0 une remise \u00e0 niveau de leurs connaissances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n"},{"question":"Have you taken any firefighting measures?","has_info":true,"info_question":" (1) L\u2019employeur doit:<\/p>\n (2) En application du paragraphe (1), l\u2019employeur doit notamment d\u00e9signer, pour les premiers secours, pour la lutte contre l\u2019incendie et pour l\u2019\u00e9vacuation des salari\u00e9s, les salari\u00e9s charg\u00e9s de mettre en pratique ces mesures. (3) L\u2019employeur doit:<\/p>\n Informations compl\u00e9mentaires :<\/span> Pr\u00e9sence d\u2019un point de rassemblement et effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des exercices d\u2019\u00e9vacuation.<\/p>\n"},{"question":"Do you keep a log of your workplace accidents?","has_info":true,"info_question":" (1) L\u2019employeur doit:<\/p>\n (2) Un r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s d\u00e9finit, compte tenu de la nature des activit\u00e9s et de la taille des entreprises, les obligations auxquelles doivent satisfaire les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019entreprises, concernant l\u2019\u00e9tablissement des documents pr\u00e9vus au paragraphe (1) sous les points 1 et 2.<\/p>\n"},{"question":"Do you pursue a policy of informing and raising awareness among your staff about occupational health and safety?","has_info":true,"info_question":" (La loi du 23 juillet 2015 remplace le premier alin\u00e9a du paragraphe 1er de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n (1) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, re\u00e7oivent toutes les informations n\u00e9cessaires concernant:<\/p>\n (Loi du 23 juillet 2015 \u2013 Au plus tard lors des \u00e9lections sociales de 2018) (2) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les employeurs des salari\u00e9s des entreprises ou \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs intervenant dans son entreprise ou son \u00e9tablissement re\u00e7oivent des informations ad\u00e9quates concernant les points vis\u00e9s au paragraphe (1), destin\u00e9es aux salari\u00e9s en question.<\/p>\n (3) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ayant une fonction sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, aient acc\u00e8s, pour l\u2019accomplissement de leur fonction:<\/p>\n Informations compl\u00e9mentaires :<\/span> L\u2019employeur doit:<\/p>\n (1) L\u2019employeur doit:<\/span><\/p>\n (2) Un r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s d\u00e9finit, compte tenu de la nature des activit\u00e9s et de la taille des entreprises, les obligations auxquelles doivent satisfaire les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019entreprises, concernant l\u2019\u00e9tablissement des documents pr\u00e9vus au paragraphe (1) sous les points 1 et 2.<\/span><\/p>\n Art. L.312-7.(1)<\/b><\/span><\/p>\n (La loi du 23 juillet 2015 remplace cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/span><\/p>\n (1) Les employeurs consultent les salari\u00e9s, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, ou leurs repr\u00e9sentants, et permettent leur participation dans le cadre de toutes les questions touchant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n Cela implique:<\/span><\/p>\n Art. L.312-7.(5)<\/b><\/span><\/p>\n (5) L\u2019employeur est tenu d\u2019accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 une dispense de travail suffisante sans perte de salaire et de mettre \u00e0 leur disposition les moyens n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ces repr\u00e9sentants d\u2019exercer les droits et fonctions d\u00e9coulant du pr\u00e9sent titre. Les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants ont le droit de faire appel, conform\u00e9ment notamment au livre VI, titre Ier, \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines s\u2019ils estiment que les mesures prises et les moyens engag\u00e9s par l\u2019employeur ne sont pas suffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent pouvoir pr\u00e9senter leurs observations lors de visites et v\u00e9rifications effectu\u00e9es par l\u2019Inspection du travail et des mines.<\/span><\/p>\n Art. L. 313-1.<\/b><\/span><\/p>\n (La loi du 23 juillet 2015 remplace le point 4 du paragraphe 2 de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/span><\/p>\n (1) II incombe \u00e0 chaque salari\u00e9 de prendre soin, selon ses possibilit\u00e9s, de sa s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es du fait de ses actes ou de ses omissions au travail, conform\u00e9ment \u00e0 sa formation et aux instructions de son employeur.<\/span><\/p>\n (2) Afin de r\u00e9aliser ces objectifs, les salari\u00e9s doivent en particulier, conform\u00e9ment \u00e0 leur formation et aux instructions de leur employeur:<\/span><\/p>\n (Loi du 23 juillet 2015 \u2013 Au plus tard lors des \u00e9lections sociales de 2018)<\/span><\/p>\n \u00ab 4. signaler imm\u00e9diatement, \u00e0 l\u2019employeur et\/ou aux salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9, toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imm\u00e9diat pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 ainsi que toute d\u00e9fectuosit\u00e9 constat\u00e9e dans les syst\u00e8mes de protection. \u00bb<\/span><\/p>\n"},{"question":"Do you regularly carry out visits focusing on the occupational health and safety of your premises, accompanied by the designated worker (and the safety representative and\/or occupational physician)?","has_info":true,"info_question":" (La loi du 23 juillet 2015 remplace cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n (1) Les employeurs consultent les salari\u00e9s, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, ou leurs repr\u00e9sentants, et permettent leur participation dans le cadre de toutes les questions touchant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n Cela implique:<\/p>\n (5) L\u2019employeur est tenu d\u2019accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 une dispense de travail suffisante sans perte de salaire et de mettre \u00e0 leur disposition les moyens n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ces repr\u00e9sentants d\u2019exercer les droits et fonctions d\u00e9coulant du pr\u00e9sent titre. Les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants ont le droit de faire appel, conform\u00e9ment notamment au livre VI, titre Ier, \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines s\u2019ils estiment que les mesures prises et les moyens engag\u00e9s par l\u2019employeur ne sont pas suffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent pouvoir pr\u00e9senter leurs observations lors de visites et v\u00e9rifications effectu\u00e9es par l\u2019Inspection du travail et des mines.<\/p>\n"},{"question":"Have all the employees received professional occupational health and safety training and do they have the corresponding experience for the activities they are expected to perform at your company?","has_info":true,"info_question":" (La loi du 23 juillet 2015 supprime le paragraphe 3 de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n 1) L\u2019employeur doit s\u2019assurer que chaque salari\u00e9 re\u00e7oive une formation \u00e0 la fois suffisante et ad\u00e9quate \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9, sp\u00e9cifiquement ax\u00e9e sur son poste de travail ou sa fonction, notamment sous forme d\u2019informations et d\u2019instructions, \u00e0 l\u2019occasion:<\/p>\n Cette formation doit:<\/p>\n (2) L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les salari\u00e9s des entreprises ou \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs intervenant dans son entreprise ou son \u00e9tablissement aient bien re\u00e7u des instructions appropri\u00e9es en ce qui concerne les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 pendant leur activit\u00e9 dans son entreprise ou son \u00e9tablissement.<\/p>\n (4) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent suivre une formation appropri\u00e9e et se soumettre p\u00e9riodiquement \u00e0 une remise \u00e0 niveau de leurs connaissances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n Informations compl\u00e9mentaires :<\/span> Additional information:<\/span> The employer must take into consideration the spatial configuration of the workstations, the description of all the tasks performed there and the nature of the risks linked to this workstation (manufacturing process, use of hazardous materials, etc.).<\/p>\n The employer produces a requirements specification enumerating the characteristics that the PPE to be acquired must feature.<\/p>\n The supplier must provide the buyer with a CE Declaration of Conformity for the PPE upon sale. The packaging of the PPE must also be marked with the CE logo. Each individual item of PPE must also be supplied with its own instruction leaflet. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Does your company comply with the law on classified establishments (Commodo-Incommodo procedure)?","has_info":false,"info_question":" Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Traffic","has_description":true,"description":" Explanations of traffic risks can be found here.<\/span><\/p>\n","additional_description":" A l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019enceinte de l\u2019entreprise, la circulation est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme une activit\u00e9 auxiliaire.<\/p>\n Le chef d\u2019entreprise doit veiller \u00e0 am\u00e9nager l\u2019acc\u00e8s au site et \u00e0 organiser les flux de circulation.\u00a0Les d\u00e9placements dans l\u2019entreprise sont en effet divers et vari\u00e9s : entr\u00e9e et sortie du personnel et des visiteurs, zones de r\u00e9ception des mati\u00e8res premi\u00e8res, des produits n\u00e9cessaires \u00e0 la fabrication ou au fonctionnement de l\u2019entreprise, la sortie des produits finis mais aussi les d\u00e9placements du personnel pour les n\u00e9cessit\u00e9s du travail et pour se rendre dans les locaux annexes (vestiaires, cantine, infirmerie, etc.) ou au parking.<\/p>\n L\u2019employeur doit veiller \u00e0:<\/p>\n Le chef d\u2019entreprise peut d\u00e9cider d\u2019\u00e9tablir un plan de circulation interne, instaurant un sens unique de circulation, une vitesse maximale en fonction des zones, un code de priorit\u00e9 commun, des dispositifs ralentisseurs de vitesse, etc..<\/p>\n L\u2019employeur doit veiller \u00e0 int\u00e9grer le risque routier dans l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, ce risque \u00e9tant encore souvent ignor\u00e9 lors de l\u2019\u00e9tablissement de cette \u00e9valuation.<\/p>\n On distingue:<\/p>\n Exemples d\u2019actions de pr\u00e9vention<\/em>: Les v\u00e9hicules doivent \u00eatre entretenus r\u00e9guli\u00e8rement, en fonction de la fr\u00e9quence d\u2019utilisation. Un carnet de suivi et d\u2019entretien des v\u00e9hicules peut s\u2019av\u00e9rer utile, afin que tous les conducteurs disposent d\u2019une information actualis\u00e9e de l\u2019\u00e9tat\u00a0des v\u00e9hicules qu\u2019ils utilisent.<\/p>\n b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u2019assurer de la comp\u00e9tence des salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n Il est important que le chef d\u2019entreprise s\u2019assure (lors de l\u2019embauche et r\u00e9guli\u00e8rement) que ses salari\u00e9s disposent de leur permis de conduire.<\/p>\n c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Interdire les communications mobiles.<\/em><\/p>\n Il est interdit de t\u00e9l\u00e9phoner au volant. L\u2019usage des kits mains libres ne r\u00e9duit pas le risque d\u2019accident et il est donc recommand\u00e9 au chef d\u2019entreprise de veiller \u00e0 ce que les salari\u00e9s n\u2019utilisent pas de t\u00e9l\u00e9phone en conduisant.\u00a0Il est notamment possible d\u2019inscrire dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise une interdiction totale d\u2019utiliser son t\u00e9l\u00e9phone portable au volant.<\/p>\n","questions":[{"question":"Have you arranged vehicular access to your site (traffic signage, speed limits)?","has_info":false,"info_question":" Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Have you organised the traffic flows for machinery within your company grounds and arranged specific traffic routes reserved for pedestrians?","has_info":false,"info_question":" Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. 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Some are required to meet a frequency prescribed by the texts.<\/p>\n The checks and inspections are carried out either by a competent and correctly qualified employee of the establishment designated by the employer or by an external person or company that performs this activity. For example:<\/p>\n There are different types of checks:<\/p>\n The statements, instructions, results and reports relating to the checks and inspections must include the quality, the address of the body conducting the check, the date of the check and any observations. The various documents may be kept together in a single log, the Safety Log, made available to the Inspectorate of Labour and Mines. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Do the machine operators hold a driving permit issued by the company director?","has_info":false,"info_question":" Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. 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The execution of such work may especially expose people to the following risks:<\/p>\n PREVENTION MEASURES FOR WORK IN TRENCHES AND BELOW GROUND Knowledge of the sites where you are going to be digging: it\u2019s about identifying the type of soil (watching out for unstable soils), the depth of the water tables and, if applicable, the density of traffic close to the site (heavy traffic may cause vibrations that could provoke a collapse), etc. It is also appropriate to anticipate the digging of the trench by looking to the protection of the excavation by means of shielding or sloping. Depending on the type of soil, it is possible that it may be necessary to install pumps to drain the trench and\/or provide ventilation to prevent the accumulation of gas (in the case of very deep trenches). Analysis of the risks linked to work in trenches makes it compulsory to wear the following PPE:<\/strong><\/p>\n Working at height can refer to various different work situations depending on the work location (roofs, constructions, walkways, frames, etc.) or on the use of equipment (ladders, scaffolding, nacelle, work platforms). How can you prevent the risks linked to working at height? In order for work at height to be carried out in safety, collective protection should be given priority over individual protection:<\/p>\n A ladder must not be used as a workstation unless it is technically impossible to rely on collective PPE or if the risk resulting from the evaluation is low and the work is short in duration and non-repetitive. Any assembly, disassembly or significant modification of scaffolding must be made under the direction of a competent person by workers who have received adequate and specific safety training, with the manufacturer\u2019s assembly\/disassembly plan and based on the calculation note included in the instructions, when the assembly planned is the same as that intended by the manufacturer. If it is not, or if there is no calculation note available, a competent person must perform a calculation of strength and stability.<\/p>\n"}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"Electricity","has_description":true,"description":" Explanations on the electrical risk<\/span><\/p>\n","additional_description":" Le chef d\u2019entreprise doit veiller au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la comp\u00e9tence des personnes intervenant\u00a0sur les installations \u00e9lectriques.<\/p>\n Les accidents \u00e9lectriques sont g\u00e9n\u00e9ralement dus:<\/p>\n La gravit\u00e9 des l\u00e9sions d\u00e9pend de plusieurs facteurs:<\/p>\n Quelles sont les r\u00e8gles de base \u00e0 respecter<\/em>\u00a0? Il existe plusieurs moyens de pr\u00e9venir les contacts directs de l\u2019homme avec des parties actives (pi\u00e8ces normalement sous tension) des installations \u00e9lectriques:<\/p>\n L\u2019existence au sein du circuit d\u2019un disjoncteur, d\u2019un relais ou d\u2019un fusible permet de r\u00e9duire le danger en ouvrant le circuit lorsque le courant d\u00e9passe une valeur donn\u00e9e pendant un temps d\u00e9termin\u00e9 (en cas de court-circuit ou de surcharge).<\/p>\n Il existe plusieurs moyens de pr\u00e9venir les contacts dits \u00abindirects\u00bb c\u2019est \u00e0 dire ceux qui impliquent des masses m\u00e9talliques mises accidentellement sous tension (\u00e9lectricit\u00e9 statique):<\/p>\n Les installations \u00e9lectriques doivent faire l\u2019objet de mesures de surveillance et d\u2019entretien et \u00eatre \u00e9galement soumises \u00e0 des v\u00e9rifications p\u00e9riodiques annuelles.<\/p>\n b)\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019agissant des interventions<\/p>\n Lorsque les travaux sont r\u00e9alis\u00e9s sousde tension, les intervenants doivent disposer d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle (combinaison de travail et chaussures isolantes, \u00e9cran facial anti-UV, etc.), utiliser un outillage isol\u00e9 et respecter les distances de s\u00e9curit\u00e9 par la mise en place de dispositifs de protection : \u00e9crans ou plaques isolantes.<\/p>\n Le personnel intervenant sur les installations \u00e9lectriques doit avoir re\u00e7u une formation aux travaux d\u2019ordre \u00e9lectrique et poss\u00e9der une habilitation.<\/p>\n c) \u00a0\u00a0En cas d\u2019accident<\/p>\n Les premi\u00e8res minutes qui suivent l\u2019accident sont tr\u00e8s importantes pour les chances de survie, c\u2019est pourquoi il importe d\u2019agir vite. Les salari\u00e9s concern\u00e9s par le risque \u00e9lectrique doivent recevoir une formation aux premiers secours.<\/p>\n Ils doivent notamment savoir qu\u2019il faut:<\/p>\n Explanations on hazardous substances<\/span><\/p>\n","additional_description":" L\u2019employeur doit dans le cadre de l\u2019\u00e9valuation des risques prendre en compte les cons\u00e9quences possibles du transport, de l\u2019utilisation et de l\u2019\u00e9limination des mati\u00e8res ou substances dangereuses. Il est conseill\u00e9 de proc\u00e9der au recensement complet et p\u00e9riodique de tous les produits pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise, y compris ceux destin\u00e9s \u00e0 l\u2019entretien et au nettoyage des locaux.\u00a0a)\u00a0\u00a0 Le stockage<\/em>\u00a0Dans le cas de manipulation de ces substances et surtout pour le transvasement, tout r\u00e9cipient, sac ou enveloppe contenant une substance class\u00e9e dangereuse doit avoir une \u00e9tiquette ou une inscription indiquant toutes\u00a0les donn\u00e9es et conseils relatifs au produit. Elles doivent \u00eatre stock\u00e9es dans un local isol\u00e9, ventil\u00e9 et au-dessus d\u2019une cuve de r\u00e9tention.\u00a0b) \u00a0 L\u2019utilisation<\/em>\u00a0L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 manipuler les produits ont connaissance des fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 et doit mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s des \u00e9quipements sp\u00e9cifiques pour toutes manipulations. Il est interdit d\u2019affecter ou de maintenir des femmes enceintes ou allaitantes \u00e0 des postes les exposant \u00e0 des agents av\u00e9r\u00e9s toxiques pour la reproduction. Si les produits chimiques utilis\u00e9s sont class\u00e9s dans les substances CMR (canc\u00e9rig\u00e8nes, mutag\u00e8nes et reprotoxiques), l\u2019employeur doit:<\/p>\n Pour tout salari\u00e9, l\u2019exposition \u00e0 une substance CMR ne peut se faire sans une visite m\u00e9dicale pr\u00e9alable par le m\u00e9decin du travail. La fiche d\u2019aptitude est renouvel\u00e9e suivant l\u2019avis du m\u00e9decin du travail. Une fiche individuelle d\u2019exposition doit \u00eatre \u00e9tablie par l\u2019employeur pour tout salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un agent CMR et une attestation doit \u00eatre remise lors du d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Les v\u00eatements de protection chimiques sont class\u00e9s en 6 types:<\/p>\n Les gants prot\u00e9geant contre les risques chimiques sont class\u00e9s en fonction de leur \u00e9tanch\u00e9it\u00e9 et de leur r\u00e9sistance par l\u2019imperm\u00e9abilit\u00e9 \u00e0 l\u2019agent dangereux. Il existe \u00e9galement des chaussures dont la semelle et la tige sont imperm\u00e9ables et r\u00e9sistantes aux produits chimiques. c) \u00a0 Le transport Lors du transport des mati\u00e8res dangereuses, et quel que soit le mode de transport choisi, des panneaux et des pictogrammes doivent \u00eatre appos\u00e9s de mani\u00e8re visible sur les unit\u00e9s de transport afin d\u2019identifier le ou les risques g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la ou les mati\u00e8res transport\u00e9es. Les conducteurs de v\u00e9hicules transportant des mati\u00e8res dangereuses font l\u2019objet de formations sp\u00e9ciales (connaissance des produits et des consignes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 appliquer, conduite \u00e0 tenir lors des op\u00e9rations de manutention) et d\u2019une mise \u00e0 niveau r\u00e9guli\u00e8re. d)\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9limination Chaque entreprise est responsable de ces produits appel\u00e9s d\u00e9chets dangereux jusqu\u2019\u00e0 leur totale \u00e9limination. Elle doit s\u2019assurer des qualifications des soci\u00e9t\u00e9s charg\u00e9es de la collecte, du transport ou de l\u2019\u00e9limination de ces d\u00e9chets qui ne peut se faire qu\u2019en centre agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n","questions":[{"question":"Are you in possession of the safety data sheets for all the hazardous products that you use?","has_info":true,"info_question":" There are two main sources of information: b)\u00a0The Safety Data Sheet. Whoever is responsible for placing hazardous substances or mixtures on the market must supply the professional user with a Safety Data Sheet (SDS) consisting of several different sections. The content of the sections of the SDS was changed upon the entry into force of the REACH regulations on chemical substances, with the aim of:<\/p>\n The SDS now comprises the following 16 sections:<\/p>\n All this information is useful for training the staff that will have to handle dangerous substances. To make sure this information is being spread throughout the company:<\/p>\n Manufacture, import, and use of asbestos were banned in 1997 in Europe. However, in many buildings employees are still exposed to asbestos-contaminated materials. It is necessary to protect workers specialised in the disposal of asbestos in place (de-flocking and insulation removal) as well as workers whose work involves exposure to materials containing asbestos (MCA). MCAs in buildings or equipment are actually still commonplace: partitions, fire dampers or doors, false-ceiling tiles, asbestos-cement pipes and tubes, floor tiles, friction linings, etc. The limit for exposure to asbestos has been set at 0.1 fibre\/cm3<\/sup>\u00a0(average exposure value calculated over an hour). This is not a \u201cpermitted value\u201d below which there is no risk. In the event of possible exposure, respiratory protection is compulsory, even below the limit value. Employees exposed to asbestos dust are subject to special medical supervision. Furthermore, they must be informed of the risks linked to asbestos and trained on the prevention of these risks. b)\u00a0Asbestos-Removal Work. These are operations to permanently remove materials containing asbestos: flocking, insulation, false ceilings. For such work, it is imperative to call in a qualified company and to warn the Inspectorate of Labour and Mines before starting work! Publication by the Accident Insurance Association (AAA):\u00a0\u00a0Asbestos in the Building<\/a>.<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Hygiene","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Do you follow the sanitary hygiene rules? (regular cleaning of the changing rooms, showers and toilets, cleaning of work clothes if applicable)","has_info":false,"info_question":""}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"Working environment","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Have you taken measures to combat problems related to ergonomics?","has_info":true,"info_question":" Musculoskeletal Disorders (MSDs) are multifactorial diseases requiring a preventative action corresponding to the specificities of the company\u2019s activity. MSDs are pathologies that affect the muscles, joints, tendons, ligaments, bones and nerves. MSDs cause increasingly unpleasant pains (numbness, tingling, functional discomfort) and can result in severe consequences and possibly even work incapacity. The appearance of an MSD can be linked to:<\/p>\n In particular, it is possible to take action on: a) job design<\/p>\n b)\u00a0workplace design<\/p>\n c)\u00a0tool and equipment design<\/p>\n d)\u00a0work methods<\/p>\n e)\u00a0employee training<\/p>\n The employer must ensure that the workers\u2019 noise exposure limit [80 dB(A)] is not exceeded at their company. Obligation for the company director to reduce noise in their premises and on their sites.<\/p>\n b)\u00a0Evaluate the risks (see the Occupational Health Division guide)<\/p>\n c)\u00a0Protect exposed workers The requirements of the regulations are based on the comparison of the employee\u2019s noise exposure at different limits: if these limits are exceeded, certain steps must be taken. Exposure is calculated on the basis of two parameters:<\/p>\n Publication by the Accident Insurance Association (AAA):\u00a0 Exposure of Employees to Noise<\/a> Consulter les \u201eMinimum Health and Safety Requirements \u2013 Noise<\/a>\u201c\u00a0(06\/02\/2007).<\/p>\n"},{"question":"Are the standards on the use of vibrating machinery being met?","has_info":true,"info_question":" The risk is there as soon as a handheld machine, tool or piece of equipment with strong vibration is used on a regular basis. The regulations stipulate the:<\/p>\n Beyond these values, the employer must make provisions to bring exposure down to below the limit values. The following measures may be taken to protect workers:<\/p>\n Publication by the Accident Insurance Association (AAA):\u00a0Exposure of Workers to Vibrations<\/a>. Consulter les \u201e Minimum Health and Safety Requirements \u2013 Vibrations<\/a>\u201c\u00a0(06\/02\/2007).<\/p>\n"},{"question":"Are the standards on lighting in your premises being met?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Are the standards on ambient air renewal in your premises being met?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Have you taken measures to protect your employees from exposure to radiation?","has_info":true,"info_question":" Radiation includes:<\/p>\n Publications by the Accident Insurance Association (AAA):\u00a0Exposure to Solar Radiation<\/a>\u00a0and\u00a0Exposure of Employees to Artificial Optical Radiation<\/a>. Check the \u201cMinimum Health and Safety Requirements for Exposure of Employees to the Risks of Physical Agents (Artificial Optical Radiation and Solar Radiation)\u201d<\/a>\u00a0(26\/07\/2010)<\/p>\n"},{"question":"Are the standards on explosion risk being met?","has_info":true,"info_question":" An explosion is the rapid change of a system, releasing energy and producing mechanical, and sometimes thermal, effects. There are several different types of explosions, in particular:<\/p>\n An explosion can only occur under certain conditions, after formation of an explosive atmosphere, resulting from a mixture of flammable substances with air in such proportions that an ignition source of sufficient energy makes it explode. In a working environment, explosive atmospheres can form due to the presence of: a) gas and combustible<\/p>\n b) combustible dust liable to form explosive clouds with the air during day-to-day operations (filling or emptying powdered products, removing dust from filters, etc.). These explosive atmospheres form not only: 2. but also accidentally due to leaks from containers, leaks in liquid or flammable gas pipelines. The prevention of explosions is first and foremost aimed at preventing their formation and, if they do occur, limiting their effects.<\/p>\n The company is not immune to the phenomena of alcoholism, drug use and addiction to prescription medication. Employers can produce a prevention and management plan for individuals who are addicted to licit or illicit drugs. This collective procedure of building a set of internal regulations may lead to developing tools and procedures for preventing and fighting against the use of licit and illicit drugs at work. These internal regulations will be even more widely accepted and applied if managers, staff representatives, employees and the occupational physician are all involved in creating them.<\/p>\n"},{"question":"Have you taken measures to prevent psycho-social problems (discrimination, mobbing, stress, violence, psychological and sexual harassment) and to intervene if such a situation occurs?","has_info":true,"info_question":" The employer should watch out for the phenomena of stress, violence, psychological harassment, and burnout, more broadly known by the collective term of psycho-social risks. Il est recommand\u00e9 de faire intervenir une tierce personne (m\u00e9decin du travail,\u00a0cabinet conseil, etc.), susceptible d\u2019assurer le r\u00f4le de m\u00e9diateur.<\/p>\n"},{"question":"Do you take measures to protect your employees from contagious diseases (infections, allergies or poisoning)?","has_info":true,"info_question":" Examples of preventative measures:<\/p>\nExigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 326-1.<\/h5>\n
Art. L. 326-2.<\/h5>\n
Art. L. 326-3.<\/h5>\n
\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 326-4.<\/h5>\n
\n
\nd\u2019accident professionnel sur le lieu de travail lui-m\u00eame, \u00e0 des agents physiques ou biologiques susceptibles de
\nnuire \u00e0 sa sant\u00e9,<\/li>\n
\ndanger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 d\u2019autres salari\u00e9s ou de tiers ainsi que tout poste de travail comportant le contr\u00f4le
\nd\u2019une installation dont la d\u00e9faillance peut mettre gravement en danger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de salari\u00e9s ou de
\ntiers.<\/li>\n<\/ol>\n\n
\nmentales importantes: les activit\u00e9s qui aggravent la diminution de vigilance du salari\u00e9 de nuit tels que les travaux
\nqui impliquent la mise en \u0153uvre de substances neurotoxiques, dans l\u2019utilisation de substances organiques volatiles
\net des produits qui en contiennent, les t\u00e2ches accomplies dans des conditions qui accroissent la monotonie et qui
\nconduisent \u00e0 l\u2019hypovigilance, dans des t\u00e2ches qui sollicitent une attention soutenue, ou qui sont r\u00e9p\u00e9titives ou peu
\nvari\u00e9es;<\/li>\n
\nexigeant des efforts importants et provoquant une charge de travail importante et les travaux ex\u00e9cut\u00e9s dans une
\nambiance de chaud\u00a0 ou froid excessif.<\/li>\n<\/ol>\nExigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-2.(3)<\/h5>\n
\npsychique des salari\u00e9s, notamment en assurant des conditions de travail ergonomiques suffisantes, en \u00e9vitant dans la
\nmesure du possible le travail r\u00e9p\u00e9titif, en organisant le travail de mani\u00e8re appropri\u00e9e et en prenant les mesures
\nn\u00e9cessaires afin que les salari\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s de mani\u00e8re efficace contre les \u00e9manations r\u00e9sultant de la consommation
\nde tabac d\u2019autrui.<\/p>\n
\nChambre des D\u00e9put\u00e9s pourra pr\u00e9ciser les obligations de l\u2019employeur ci-avant d\u00e9finies. \u00bb<\/p>\n"},{"question":"Do you have a trained, designated worker?","has_info":true,"info_question":"Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-3.<\/h5>\n
\nsalari\u00e9s pour s\u2019occuper des activit\u00e9s de protection et des activit\u00e9s de pr\u00e9vention des risques professionnels de
\nl\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement, ci-apr\u00e8s appel\u00e9s salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n
\nde pr\u00e9vention des risques professionnels.
\nAfin de pouvoir s\u2019acquitter des obligations r\u00e9sultant du pr\u00e9sent titre, les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent disposer d\u2019un
\ntemps appropri\u00e9.<\/p>\n
\nprotection et de pr\u00e9vention, l\u2019employeur doit faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences (personnes ou services) ext\u00e9rieures \u00e0
\nl\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
\nl\u2019employeur des facteurs connus ou suspect\u00e9s d\u2019avoir des effets sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, et doivent
\navoir acc\u00e8s aux informations vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 312-6.<\/p>\n\n
\nLe(s) salari\u00e9(s) et\/ou le(s) service(s) doivent collaborer pour autant que de besoin.<\/p>\n
\nL\u2019employeur doit pr\u00e9ciser \u00e0 l\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire notamment la qualification professionnelle exig\u00e9e et les caract\u00e9ristiques propres du poste de travail \u00e0 pourvoir.
\nL\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire doit porter l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\nArt. L. 312-8.(4)<\/h5>\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-4.(1)<\/h5>\n
\n
Art. L. 312-4.(2)<\/h5>\n
\nLes salari\u00e9s doivent \u00eatre form\u00e9s, \u00eatre en nombre suffisant et disposer de mat\u00e9riel ad\u00e9quat, en tenant compte de la taille ou des risques sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\nArt. L. 312-4.(3)<\/h5>\n
\n
\nPr\u00e9sence dans les locaux :<\/p>\n\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-5.<\/h5>\n
\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-6.<\/h5>\n
\n\u00ab (1) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants dans l\u2019entreprise, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, re\u00e7oivent toutes les informations n\u00e9cessaires concernant: \u00bb<\/p>\n\n
\n
\nLes salari\u00e9s doivent avoir:<\/p>\n\n
\n
Exigences l\u00e9gales :<\/span><\/h4>\n
Art. L. 312-5.<\/b><\/span><\/h5>\n
\n
\n
\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L.312-7.(1)<\/h4>\n
\n
Art. L.312-7.(5)<\/h5>\n
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L.312-8.(1)<\/h5>\n
\n
\n
Art. L.312-8.(2)<\/h5>\n
Art. L.312-8.(4)<\/h5>\n
\nFormation en mati\u00e8re de SST:<\/p>\n\n
\nEmployees are issued with PPE by the employer when all the possible collective protection or work organisation measures have been put in place and there remains a risk.<\/p>\n\n
\n
\n
\nThe various different types of PPE are shown in the table below:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/q11_pic.png\")
<\/p>\n"},{"question":"Do you pursue a policy of protecting pregnant women and young employees?","has_info":false,"info_question":"Le risque inter-entreprise<\/h4>\n
\n
Le risque extra-entreprise
\n<\/strong><\/h4>\n\n
\na)\u00a0\u00a0\u00a0G\u00e9rer le parc de v\u00e9hicules.<\/em><\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\nAny report produced must include the date and nature of the work carried out as a result of the observations and the name of person involved.<\/p>\n
\nIt is a good idea to keep any invoices for goods\/services supplied. The reports are retained for five years.
\nA maintenance logbook must be made and kept up-to-date for every item of lifting equipment!!!<\/p>\n"},{"question":"Is the access to the machines secured against them being operated?","has_info":false,"info_question":"\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\na)\u00a0\u00a0 S\u2019agissant des mesures de s\u00e9curit\u00e9 pour les installations \u00e9lectriques<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\na) Labelling. Essential and concise, labelling is the initial information provided to the user about the hazards of the products and about the precautions to take during their use. It is important to make a clear distinction between the different categories of hazards posed by the substances and mixtures in order to be well protected.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Visu_questionnaireSGS_26-1.jpg\")
\nHazardous substances and mixtures are subject to specific labelling. Example of a label of a hazardous mixture:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Visu2_questionnaireSGS_26-1.jpg\")
<\/p>\n\n
\n
\n
\na)\u00a0\u00a0\u00a0 Servicing and Maintenance Work. Certain operations are liable for bringing employees into contact with asbestos. Examples include:<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nlink<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Are the standards on noise exposure being met?","has_info":true,"info_question":"
\na)\u00a0Take action in the working environment Obligation of manufacturers to reduce noise at its source by:<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n1. in normal operation in closed or poorly-ventilated places<\/p>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/explosion.png\")
<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Specific risks","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Do you pursue a policy of prevention regarding licit and illicit substances (alcohol, drugs) and have you taken measures to combat abusive consumption?","has_info":true,"info_question":"
\nThere is a variety of signs that can alert the employer on the presence of stress:<\/p>\n\n
\n