Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\nArt. L. 326-1.<\/h5>\n
Toute personne briguant un poste de travail est soumise en vue de l\u2019embauchage \u00e0 un examen m\u00e9dical fait par le m\u00e9decin du travail<\/p>\n
(R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n
\u00ab Pour les salari\u00e9s de nuit vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 326-3 point 4. et pour les postes \u00e0 risques dont question \u00e0 l\u2019article L. 326-4 ci-apr\u00e8s l\u2019examen doit \u00eatre fait avant l\u2019embauchage. Pour les autres postes l\u2019examen doit \u00eatre fait dans les deux mois de l\u2019embauchage. \u00bb<\/p>\n
L\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage a pour objet de d\u00e9terminer si le candidat est apte ou inapte \u00e0 l\u2019occupation envisag\u00e9e.<\/p>\n
L\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage doit \u00eatre effectu\u00e9, outre sur les salari\u00e9s vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 321-1, paragraphe (4), sur les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un contrat r\u00e9gi par le livre Ier, titre V et sur les \u00e9l\u00e8ves en stage de formation, du moment qu\u2019ils effectuent un travail sur un poste \u00e0 risques vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 326-4.<\/p>\n
Au cas o\u00f9 l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage a lieu apr\u00e8s l\u2019embauchage, le contrat de travail est conclu sous condition r\u00e9solutoire.<\/p>\n
La condition r\u00e9solutoire est r\u00e9alis\u00e9e, et le contrat de travail se trouve en cons\u00e9quence r\u00e9sili\u00e9 de plein droit, du fait de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019occupation envisag\u00e9e lors de l\u2019examen m\u00e9dical d\u2019embauchage.<\/p>\n
Art. L. 326-2.<\/h5>\n
Si un salari\u00e9, ayant pass\u00e9 l\u2019examen d\u2019embauchage pour un premier poste, est affect\u00e9 \u00e0 un autre poste pr\u00e9sentant des conditions de travail sensiblement diff\u00e9rentes avec des risques virtuels pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s, l\u2019employeur est tenu d\u2019en avertir le m\u00e9decin du travail qui d\u00e9cide de la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9ventuelle d\u2019un nouvel examen.<\/p>\n
Si un salari\u00e9 change d\u2019employeur, le m\u00e9decin du travail comp\u00e9tent en vertu du nouveau poste peut, sur le vu de la derni\u00e8re fiche d\u2019examen m\u00e9dical \u00e9tablie en rapport avec le poste pr\u00e9c\u00e9dent conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 326-8, conclure \u00e0 l\u2019aptitude du salari\u00e9 pour le nouveau poste, si celui-ci ne pr\u00e9sente pas de conditions de travail sensiblement diff\u00e9rentes avec le poste pr\u00e9c\u00e9dent. Si le poste nouveau rel\u00e8ve d\u2019un autre service de sant\u00e9 au travail que l\u2019ancien, ce dernier est tenu de remettre la derni\u00e8re fiche d\u2019examen m\u00e9dical au service de sant\u00e9 au travail d\u00e9sormais comp\u00e9tent, \u00e0 la demande de celui-ci.<\/p>\n
Art. L. 326-3.<\/h5>\n
Sont soumis obligatoirement \u00e0 des examens m\u00e9dicaux p\u00e9riodiques les salari\u00e9s:<\/p>\n
- \n
- \u00e2g\u00e9s de moins de vingt et un ans ;<\/li>\n
- occupant un poste \u00e0 risques vis\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 326-4 ;<\/li>\n
- pour lesquels, lors de l\u2019examen d\u2019embauchage, le m\u00e9decin du travail a jug\u00e9 utile de proc\u00e9der r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 un examen m\u00e9dical ;<\/li>\n<\/ol>\n
(R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n
\u00ab 4. les salari\u00e9s de nuit tels que d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article L. 211-14. \u00bb<\/p>\n
En cas de besoin, cette liste peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et apr\u00e8s consultation de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s.<\/p>\n
La p\u00e9riodicit\u00e9 des examens est fix\u00e9e par r\u00e8glement grand-ducal, sur avis du conseil sup\u00e9rieur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n
Ni les examens m\u00e9dicaux auxquels il est proc\u00e9d\u00e9 en vertu du pr\u00e9sent titre, ni aucun autre examen m\u00e9dical effectu\u00e9 en relation avec le contrat de travail ne peuvent comporter un d\u00e9pistage direct ou indirect du VIH\/SIDA.<\/p>\n"},{"question":"Haben Sie in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmediziner die Bestandsaufnahme der risikobehafteten Arbeitspl\u00e4tze erstellt, die alle 3 Jahre aktualisiert wird?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 326-4.<\/h5>\n
(1) Est consid\u00e9r\u00e9 comme poste \u00e0 risques:<\/p>\n
- \n
- tout poste exposant le salari\u00e9 qui l\u2019occupe \u00e0 un risque de maladie professionnelle, \u00e0 un risque sp\u00e9cifique
\nd\u2019accident professionnel sur le lieu de travail lui-m\u00eame, \u00e0 des agents physiques ou biologiques susceptibles de
\nnuire \u00e0 sa sant\u00e9,<\/li>\n - ou \u00e0 des agents canc\u00e9rig\u00e8nes; tout poste de travail comportant une activit\u00e9 susceptible de mettre gravement en
\ndanger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 d\u2019autres salari\u00e9s ou de tiers ainsi que tout poste de travail comportant le contr\u00f4le
\nd\u2019une installation dont la d\u00e9faillance peut mettre gravement en danger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 de salari\u00e9s ou de
\ntiers.<\/li>\n<\/ol>\n(R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n
- \n
- \u00ab (2) Sont consid\u00e9r\u00e9s comme postes dont le travail comporte des risques particuliers ou des tensions physiques ou
\nmentales importantes: les activit\u00e9s qui aggravent la diminution de vigilance du salari\u00e9 de nuit tels que les travaux
\nqui impliquent la mise en \u0153uvre de substances neurotoxiques, dans l\u2019utilisation de substances organiques volatiles
\net des produits qui en contiennent, les t\u00e2ches accomplies dans des conditions qui accroissent la monotonie et qui
\nconduisent \u00e0 l\u2019hypovigilance, dans des t\u00e2ches qui sollicitent une attention soutenue, ou qui sont r\u00e9p\u00e9titives ou peu
\nvari\u00e9es;<\/li>\n - les activit\u00e9s qui exigent une augmentation de l\u2019activation biologique du salari\u00e9 de nuit tels que les travaux
\nexigeant des efforts importants et provoquant une charge de travail importante et les travaux ex\u00e9cut\u00e9s dans une
\nambiance de chaud\u00a0 ou froid excessif.<\/li>\n<\/ol>\n(3) Chaque employeur, en collaboration avec le m\u00e9decin du travail, fait l\u2019inventaire des postes \u00e0 risque pr\u00e9vus au paragraphe (1) ci-dessus et des postes dont le travail comporte des risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes pr\u00e9vus au paragraphe (2) ci-dessus dans son entreprise et le met \u00e0 jour au moins tous les trois ans. L\u2019inventaire et les mises \u00e0 jour sont communiqu\u00e9es au m\u00e9decin chef de la division de la sant\u00e9 au travail aupr\u00e8s de la direction de la sant\u00e9, qui arr\u00eate pour chaque employeur la liste des postes \u00e0 risques. A d\u00e9faut de communication par l\u2019employeur, le m\u00e9decin-chef de division pr\u00e9cit\u00e9 arr\u00eate cette liste d\u2019office, apr\u00e8s avoir pris l\u2019avis de l\u2019Inspection du travail et des Mines et du comit\u00e9 mixte d\u2019entreprise s\u2019il en existe. \u00bb<\/p>\n"},{"question":"Haben Sie Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Ihre Arbeitnehmer gegen die Auswirkungen des Passivrauchens zu sch\u00fctzen?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-2.(3)<\/h5>\n
(R\u00e8gl. g.-d. du 22 d\u00e9cembre 2006)<\/p>\n
\u00ab (3) L\u2019employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer et am\u00e9liorer la protection de la sant\u00e9 physique et
\npsychique des salari\u00e9s, notamment en assurant des conditions de travail ergonomiques suffisantes, en \u00e9vitant dans la
\nmesure du possible le travail r\u00e9p\u00e9titif, en organisant le travail de mani\u00e8re appropri\u00e9e et en prenant les mesures
\nn\u00e9cessaires afin que les salari\u00e9s soient prot\u00e9g\u00e9s de mani\u00e8re efficace contre les \u00e9manations r\u00e9sultant de la consommation
\nde tabac d\u2019autrui.<\/p>\nUn r\u00e8glement grand-ducal, pris sur avis du Conseil d\u2019Etat et de l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la
\nChambre des D\u00e9put\u00e9s pourra pr\u00e9ciser les obligations de l\u2019employeur ci-avant d\u00e9finies. \u00bb<\/p>\n"},{"question":"Verf\u00fcgen Sie \u00fcber einen ausgebildeten Sicherheitsbeauftragten (\u201etravailleur d\u00e9sign\u00e9\u201c)?","has_info":true,"info_question":"Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-3.<\/h5>\n
(1) Sans pr\u00e9judice des obligations vis\u00e9es aux articles L. 312-1 et L. 312-2, l\u2019employeur d\u00e9signe un ou plusieurs
\nsalari\u00e9s pour s\u2019occuper des activit\u00e9s de protection et des activit\u00e9s de pr\u00e9vention des risques professionnels de
\nl\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement, ci-apr\u00e8s appel\u00e9s salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n(2) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s ne peuvent subir de pr\u00e9judice en raison de leurs activit\u00e9s de protection et de leurs activit\u00e9s
\nde pr\u00e9vention des risques professionnels.
\nAfin de pouvoir s\u2019acquitter des obligations r\u00e9sultant du pr\u00e9sent titre, les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent disposer d\u2019un
\ntemps appropri\u00e9.<\/p>\n(3) Si les comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement sont insuffisantes pour organiser ces activit\u00e9s de
\nprotection et de pr\u00e9vention, l\u2019employeur doit faire appel \u00e0 des comp\u00e9tences (personnes ou services) ext\u00e9rieures \u00e0
\nl\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n(4) Au cas o\u00f9 l\u2019employeur fait appel \u00e0 de telles comp\u00e9tences, les personnes ou services doivent \u00eatre inform\u00e9s par
\nl\u2019employeur des facteurs connus ou suspect\u00e9s d\u2019avoir des effets sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s, et doivent
\navoir acc\u00e8s aux informations vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 312-6.<\/p>\n(5) Dans tous les cas:<\/p>\n
- \n
- les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent avoir les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires et disposer des moyens requis;<\/li>\n
- les personnes ou services ext\u00e9rieurs consult\u00e9s doivent avoir les aptitudes n\u00e9cessaires et disposer des moyens personnels et professionnels requis; et<\/li>\n
- les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s et les personnes ou services ext\u00e9rieurs consult\u00e9s doivent \u00eatre en nombre suffisant, pour prendre en charge les activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention, en tenant compte de la taille de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement, ou des risques auxquels les salari\u00e9s sont expos\u00e9s ainsi que de leur r\u00e9partition dans l\u2019ensemble de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ol>\n
Un r\u00e8glement grand-ducal, \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s, d\u00e9finit les capacit\u00e9s et aptitudes n\u00e9cessaires et le nombre suffisant vis\u00e9s \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
(6) La protection et la pr\u00e9vention des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 qui font l\u2019objet du pr\u00e9sent article sont assur\u00e9es par un ou plusieurs salari\u00e9s, par un seul service ou par des services distincts, qu\u2019il(s) soit(soient) interne(s) ou externe(s) \u00e0 l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement.
\nLe(s) salari\u00e9(s) et\/ou le(s) service(s) doivent collaborer pour autant que de besoin.<\/p>\n(7) Le(s) salari\u00e9(s) et\/ou le(s) service(s) doit(vent) \u00eatre inform\u00e9(s) de l\u2019affectation de salari\u00e9s engag\u00e9s moyennant un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou mis \u00e0 disposition moyennant un contrat de pr\u00eat de main-d\u2019\u0153uvre dans la mesure n\u00e9cessaire pour leur permettre de s\u2019occuper de mani\u00e8re ad\u00e9quate de leurs activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les salari\u00e9s dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.
\nL\u2019employeur doit pr\u00e9ciser \u00e0 l\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire notamment la qualification professionnelle exig\u00e9e et les caract\u00e9ristiques propres du poste de travail \u00e0 pourvoir.
\nL\u2019entreprise de travail int\u00e9rimaire doit porter l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n(8) Les cat\u00e9gories d\u2019entreprises dans lesquelles l\u2019employeur, s\u2019il a les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires, peut assumer lui-m\u00eame la prise en charge pr\u00e9vue au paragraphe (1) sont d\u00e9termin\u00e9es par r\u00e8glement grand-ducal.<\/p>\n
Art. L. 312-8.(4)<\/h5>\n
(4) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent suivre une formation appropri\u00e9e et se soumettre p\u00e9riodiquement \u00e0 une remise \u00e0 niveau de leurs connaissances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n"},{"question":"Haben Sie Brandschutzma\u00dfnahmen ergriffen?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-4.(1)<\/h5>\n
(1) L\u2019employeur doit:<\/p>\n
- \n
- prendre en mati\u00e8re de premiers secours, de lutte contre l\u2019incendie et d\u2019\u00e9vacuation des salari\u00e9s, les mesures n\u00e9cessaires, adapt\u00e9es \u00e0 la nature des activit\u00e9s et \u00e0 la taille de l\u2019entreprise et\/ou de l\u2019\u00e9tablissement, et compte tenu d\u2019autres personnes pr\u00e9sentes, et<\/li>\n
- organiser des relations n\u00e9cessaires avec des services ext\u00e9rieurs, notamment en mati\u00e8re de premiers secours, d\u2019assistance m\u00e9dicale d\u2019urgence, de sauvetage et de lutte contre l\u2019incendie.<\/li>\n<\/ol>\n
Art. L. 312-4.(2)<\/h5>\n
(2) En application du paragraphe (1), l\u2019employeur doit notamment d\u00e9signer, pour les premiers secours, pour la lutte contre l\u2019incendie et pour l\u2019\u00e9vacuation des salari\u00e9s, les salari\u00e9s charg\u00e9s de mettre en pratique ces mesures.
\nLes salari\u00e9s doivent \u00eatre form\u00e9s, \u00eatre en nombre suffisant et disposer de mat\u00e9riel ad\u00e9quat, en tenant compte de la taille ou des risques sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\nArt. L. 312-4.(3)<\/h5>\n
(3) L\u2019employeur doit:<\/p>\n
- \n
- informer le plus t\u00f4t possible tous les salari\u00e9s qui sont ou qui peuvent \u00eatre expos\u00e9s \u00e0 un risque de danger grave et imm\u00e9diat sur ce risque et sur les dispositions prises ou \u00e0 prendre en mati\u00e8re de protection;<\/li>\n
- prendre des mesures et donner des instructions pour permettre aux salari\u00e9s, en cas de danger grave, imm\u00e9diat et qui ne peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9, d\u2019arr\u00eater leur activit\u00e9 ou de se mettre en s\u00e9curit\u00e9 en quittant imm\u00e9diatement le lieu de travail;<\/li>\n
- sauf exception d\u00fbment motiv\u00e9e, s\u2019abstenir de demander aux salari\u00e9s de reprendre leur activit\u00e9 dans une situation de travail o\u00f9 persiste un danger grave et imm\u00e9diat.<\/li>\n<\/ol>\n
Informations compl\u00e9mentaires :<\/span>
\nPr\u00e9sence dans les locaux :<\/p>\n- \n
- d\u2019un plan d\u2019\u00e9vacuation,<\/li>\n
- d\u2019une centrale d\u2019incendie,<\/li>\n
- d\u2019une sir\u00e8ne d\u2019alerte,<\/li>\n
- de pictogrammes,<\/li>\n
- d\u2019extincteurs.<\/li>\n<\/ul>\n
Pr\u00e9sence d\u2019un point de rassemblement et effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des exercices d\u2019\u00e9vacuation.<\/p>\n"},{"question":"F\u00fchren Sie Buch \u00fcber Ihre Arbeitsunf\u00e4lle?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-5.<\/h5>\n
(1) L\u2019employeur doit:<\/p>\n
- \n
- disposer d\u2019une \u00e9valuation des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, y compris ceux concernant les groupes des salari\u00e9s \u00e0 risques particuliers;<\/li>\n
- d\u00e9terminer les mesures de protection \u00e0 prendre et, si n\u00e9cessaire, le mat\u00e9riel de protection \u00e0 utiliser;<\/li>\n
- tenir une liste des accidents de travail ayant entra\u00een\u00e9 pour le salari\u00e9 une incapacit\u00e9 de travail sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours de travail;<\/li>\n
- \u00e9tablir, et communiquer dans les meilleurs d\u00e9lais \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines, des rapports concernant les accidents de travail dont ont \u00e9t\u00e9 victimes ses salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n
(2) Un r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s d\u00e9finit, compte tenu de la nature des activit\u00e9s et de la taille des entreprises, les obligations auxquelles doivent satisfaire les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019entreprises, concernant l\u2019\u00e9tablissement des documents pr\u00e9vus au paragraphe (1) sous les points 1 et 2.<\/p>\n"},{"question":"Verfolgen Sie eine Informations- und Sensibilisierungspolitik Ihres Personals hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L. 312-6.<\/h5>\n
(La loi du 23 juillet 2015 remplace le premier alin\u00e9a du paragraphe 1er de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n
(1) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, re\u00e7oivent toutes les informations n\u00e9cessaires concernant:<\/p>\n
(Loi du 23 juillet 2015 \u2013 Au plus tard lors des \u00e9lections sociales de 2018)
\n\u00ab (1) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants dans l\u2019entreprise, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, re\u00e7oivent toutes les informations n\u00e9cessaires concernant: \u00bb<\/p>\n- \n
- les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 ainsi que les mesures et activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention concernant tant l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement en g\u00e9n\u00e9ral que chaque type de poste de travail ou de fonction;<\/li>\n
- les mesures prises conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 312-4, paragraphe (2).<\/li>\n<\/ol>\n
(2) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les employeurs des salari\u00e9s des entreprises ou \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs intervenant dans son entreprise ou son \u00e9tablissement re\u00e7oivent des informations ad\u00e9quates concernant les points vis\u00e9s au paragraphe (1), destin\u00e9es aux salari\u00e9s en question.<\/p>\n
(3) L\u2019employeur prend les mesures appropri\u00e9es pour que les salari\u00e9s ayant une fonction sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, aient acc\u00e8s, pour l\u2019accomplissement de leur fonction:<\/p>\n
- \n
- \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques et aux mesures de protection pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article L. 312-5, paragraphe (1), points 1 et 2;<\/li>\n
- \u00e0 la liste et aux rapports, pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article L. 312-5, paragraphe (1), points 3 et 4;<\/li>\n
- \u00e0 l\u2019information provenant tant des activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention que des services d\u2019inspection et organismes comp\u00e9tents pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n
Informations compl\u00e9mentaires :<\/span>
\nLes salari\u00e9s doivent avoir:<\/p>\n- \n
- la possibilit\u00e9 de consulter les registres (fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 des produits, instructions d\u2019emploi des machines, \u2026),<\/li>\n
- la possibilit\u00e9 de consulter la veille r\u00e9glementaire.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019employeur doit:<\/p>\n
- \n
- informer les salari\u00e9s sur la pr\u00e9sence de nouveaux risques et sur leurs obligations en mati\u00e8re de SST.<\/li>\n<\/ol>\n"},{"question":"Haben Sie eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erstellt und Ihren Arbeitnehmern ihre Verantwortung in Bezug auf ihre Pflicht, sich an der Feststellung, Beurteilung und Analyse der Arbeitsrisiken zu beteiligen, bewusst gemacht?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/span><\/h4>\n
Art. L. 312-5.<\/b><\/span><\/h5>\n
(1) L\u2019employeur doit:<\/span><\/p>\n
- \n
- disposer d\u2019une \u00e9valuation des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, y compris ceux concernant les groupes des salari\u00e9s \u00e0 risques particuliers;<\/span><\/li>\n
- d\u00e9terminer les mesures de protection \u00e0 prendre et, si n\u00e9cessaire, le mat\u00e9riel de protection \u00e0 utiliser;<\/span><\/li>\n
- tenir une liste des accidents de travail ayant entra\u00een\u00e9 pour le salari\u00e9 une incapacit\u00e9 de travail sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours de travail;<\/span><\/li>\n
- \u00e9tablir, et communiquer dans les meilleurs d\u00e9lais \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines, des rapports concernant les accidents de travail dont ont \u00e9t\u00e9 victimes ses salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
(2) Un r\u00e8glement grand-ducal \u00e0 prendre sur avis du Conseil d\u2019Etat et avec l\u2019assentiment de la Conf\u00e9rence des Pr\u00e9sidents de la Chambre des d\u00e9put\u00e9s d\u00e9finit, compte tenu de la nature des activit\u00e9s et de la taille des entreprises, les obligations auxquelles doivent satisfaire les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d\u2019entreprises, concernant l\u2019\u00e9tablissement des documents pr\u00e9vus au paragraphe (1) sous les points 1 et 2.<\/span><\/p>\n
Art. L.312-7.(1)<\/b><\/span><\/p>\n
(La loi du 23 juillet 2015 remplace cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/span><\/p>\n
(1) Les employeurs consultent les salari\u00e9s, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, ou leurs repr\u00e9sentants, et permettent leur participation dans le cadre de toutes les questions touchant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n
Cela implique:<\/span><\/p>\n
- \n
- la consultation des salari\u00e9s;<\/span><\/li>\n
- le droit des salari\u00e9s ou de leurs repr\u00e9sentants de faire des propositions;<\/span><\/li>\n
- la participation \u00e9quilibr\u00e9e, compte tenu du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Art. L.312-7.(5)<\/b><\/span><\/p>\n
(5) L\u2019employeur est tenu d\u2019accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 une dispense de travail suffisante sans perte de salaire et de mettre \u00e0 leur disposition les moyens n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ces repr\u00e9sentants d\u2019exercer les droits et fonctions d\u00e9coulant du pr\u00e9sent titre. Les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants ont le droit de faire appel, conform\u00e9ment notamment au livre VI, titre Ier, \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines s\u2019ils estiment que les mesures prises et les moyens engag\u00e9s par l\u2019employeur ne sont pas suffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/span><\/p>\n
Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent pouvoir pr\u00e9senter leurs observations lors de visites et v\u00e9rifications effectu\u00e9es par l\u2019Inspection du travail et des mines.<\/span><\/p>\n
Art. L. 313-1.<\/b><\/span><\/p>\n
(La loi du 23 juillet 2015 remplace le point 4 du paragraphe 2 de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/span><\/p>\n
(1) II incombe \u00e0 chaque salari\u00e9 de prendre soin, selon ses possibilit\u00e9s, de sa s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es du fait de ses actes ou de ses omissions au travail, conform\u00e9ment \u00e0 sa formation et aux instructions de son employeur.<\/span><\/p>\n
(2) Afin de r\u00e9aliser ces objectifs, les salari\u00e9s doivent en particulier, conform\u00e9ment \u00e0 leur formation et aux instructions de leur employeur:<\/span><\/p>\n
- \n
- utiliser correctement les machines, appareils, outils, substances dangereuses, \u00e9quipements de transport et autres moyens;<\/span><\/li>\n
- utiliser correctement l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle mis \u00e0 leur disposition et, apr\u00e8s utilisation, le ranger \u00e0 sa place;<\/span><\/li>\n
- ne pas mettre hors service, changer ou d\u00e9placer arbitrairement les dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 propres notamment aux machines, appareils, outils, installations et b\u00e2timents, et utiliser de tels dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 correctement;<\/span><\/li>\n
- signaler imm\u00e9diatement, \u00e0 l\u2019employeur et\/ou aux salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imm\u00e9diat pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 ainsi que toute d\u00e9fectuosit\u00e9 constat\u00e9e dans les syst\u00e8mes de protection.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
(Loi du 23 juillet 2015 \u2013 Au plus tard lors des \u00e9lections sociales de 2018)<\/span><\/p>\n
\u00ab 4. signaler imm\u00e9diatement, \u00e0 l\u2019employeur et\/ou aux salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s et aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9, toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imm\u00e9diat pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 ainsi que toute d\u00e9fectuosit\u00e9 constat\u00e9e dans les syst\u00e8mes de protection. \u00bb<\/span><\/p>\n"},{"question":"F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfig, in Begleitung Ihres Sicherheitsbeauftragten (oder des Sicherheitsdelegierten und\/oder des Arbeitsmediziners), auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ausgerichtete Kontrollg\u00e4nge in Ihren R\u00e4umlichkeiten durch?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L.312-7.(1)<\/h4>\n
(La loi du 23 juillet 2015 remplace cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n
(1) Les employeurs consultent les salari\u00e9s, sans pr\u00e9judice du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes, ou leurs repr\u00e9sentants, et permettent leur participation dans le cadre de toutes les questions touchant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
Cela implique:<\/p>\n
- \n
- la consultation des salari\u00e9s;<\/li>\n
- le droit des salari\u00e9s ou de leurs repr\u00e9sentants de faire des propositions;<\/li>\n
- la participation \u00e9quilibr\u00e9e, compte tenu du livre IV, titre Ier, relatif aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et titre II relatif aux comit\u00e9s mixtes dans les entreprises du secteur priv\u00e9 et \u00e0 la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s anonymes.<\/li>\n<\/ol>\n
Art. L.312-7.(5)<\/h5>\n
(5) L\u2019employeur est tenu d\u2019accorder aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 une dispense de travail suffisante sans perte de salaire et de mettre \u00e0 leur disposition les moyens n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ces repr\u00e9sentants d\u2019exercer les droits et fonctions d\u00e9coulant du pr\u00e9sent titre. Les salari\u00e9s ou leurs repr\u00e9sentants ont le droit de faire appel, conform\u00e9ment notamment au livre VI, titre Ier, \u00e0 l\u2019Inspection du travail et des mines s\u2019ils estiment que les mesures prises et les moyens engag\u00e9s par l\u2019employeur ne sont pas suffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s doivent pouvoir pr\u00e9senter leurs observations lors de visites et v\u00e9rifications effectu\u00e9es par l\u2019Inspection du travail et des mines.<\/p>\n"},{"question":"Haben alle Arbeitnehmer an einer Schulung im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz teilgenommen und verf\u00fcgen sie \u00fcber entsprechende Erfahrung in den Aufgaben, mit denen sie in Ihrem Unternehmen betraut sind?","has_info":true,"info_question":"
Exigences l\u00e9gales :<\/h4>\n
Art. L.312-8.(1)<\/h5>\n
(La loi du 23 juillet 2015 supprime le paragraphe 3 de cet article pour chaque nouvelles \u00e9lections sociales d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et au plus tard lors des \u00e9lections de 2018)<\/p>\n
1) L\u2019employeur doit s\u2019assurer que chaque salari\u00e9 re\u00e7oive une formation \u00e0 la fois suffisante et ad\u00e9quate \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9, sp\u00e9cifiquement ax\u00e9e sur son poste de travail ou sa fonction, notamment sous forme d\u2019informations et d\u2019instructions, \u00e0 l\u2019occasion:<\/p>\n
- \n
- de son engagement;<\/li>\n
- d\u2019une mutation ou d\u2019un changement de fonction;<\/li>\n
- de l\u2019introduction ou d\u2019un changement d\u2019un \u00e9quipement de travail;<\/li>\n
- de l\u2019introduction d\u2019une nouvelle technologie<\/li>\n<\/ol>\n
Cette formation doit:<\/p>\n
- \n
- \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution des risques et \u00e0 l\u2019apparition de risques nouveaux, et<\/li>\n
- \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9e p\u00e9riodiquement si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n
Art. L.312-8.(2)<\/h5>\n
(2) L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les salari\u00e9s des entreprises ou \u00e9tablissements ext\u00e9rieurs intervenant dans son entreprise ou son \u00e9tablissement aient bien re\u00e7u des instructions appropri\u00e9es en ce qui concerne les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 pendant leur activit\u00e9 dans son entreprise ou son \u00e9tablissement.<\/p>\n
Art. L.312-8.(4)<\/h5>\n
(4) Les salari\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s doivent suivre une formation appropri\u00e9e et se soumettre p\u00e9riodiquement \u00e0 une remise \u00e0 niveau de leurs connaissances en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail<\/p>\n
Informations compl\u00e9mentaires :<\/span>
\nFormation en mati\u00e8re de SST:<\/p>\n- \n
- lors de l\u2019embauche,<\/li>\n
- lors du changement de poste,<\/li>\n
- lors de l\u2019introduction de nouvelles technologies,<\/li>\n
- formation sp\u00e9cifique destin\u00e9e aux int\u00e9rimaires et aux sous-traitants,<\/li>\n
- formation contre l\u2019incendie (manipulation des extincteurs, \u00e9vacuation)<\/li>\n
- formation premiers secours,<\/li>\n
- formation de conduite pour engins,<\/li>\n
- formation sur l\u2019utilisation des EPI,<\/li>\n
- etc\u2026<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Stellen Sie Ihren Arbeitnehmern angemessene pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstungen (PSA) zur Verf\u00fcgung, die regelm\u00e4\u00dfig gewartet und ersetzt werden?","has_info":true,"info_question":"
Weitere Informationen:<\/span>
\nDie PSA wird den Arbeitnehmern von ihrem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellt, sofern alle m\u00f6glichen kollektiven Schutzvorrichtungen und Arbeitsorganisationsma\u00dfnahmen umgesetzt wurden und dennoch ein Risiko besteht.<\/p>\n- \n
- Risikoanalyse<\/li>\n<\/ul>\n
Der Arbeitgeber erstellt ein Lastenheft, das die Eigenschaften benennt, die die zu erwerbenden PSA aufweisen m\u00fcssen.<\/p>\n
- \n
- Wahl der PSA<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019employeur r\u00e9alise un cahier des charges pr\u00e9cisant les caract\u00e9ristiques que doivent pr\u00e9senter les EPI \u00e0 acqu\u00e9rir.<\/p>\n
- \n
- Kauf und Zurverf\u00fcgungstellung der PSA<\/li>\n<\/ul>\n
Der Lieferant muss dem K\u00e4ufer beim Verkauf eine CE-Konformit\u00e4tserkl\u00e4rung f\u00fcr die PSA aush\u00e4ndigen. Auch deren Verpackung muss das CE-Logo tragen. Jede PSA muss zudem mit ihrer Gebrauchsanweisung geliefert werden.
\nDie verschiedenen PSA-Arten werden in nachfolgender Tabelle dargestellt:<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/q11_pic.png\")
<\/p>\n"},{"question":"Betreiben Sie eine Politik zum Schutz der Schwangeren und jungen Arbeitnehmer?","has_info":false,"info_question":"Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Werden die Bestimmungen des Gesetzes betreffend die Betriebsgenehmigungen f\u00fcr klassifizierte Einrichtungen eingehalten? (Commodo-Incommodo Verfahren)","has_info":false,"info_question":"
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Verkehr","has_description":true,"description":"
Erl\u00e4uterungen zu diesen Risiken<\/span> finden Sie hier.<\/p>\n","additional_description":"
Le risque inter-entreprise<\/h4>\n
A l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019enceinte de l\u2019entreprise, la circulation est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme une activit\u00e9 auxiliaire.<\/p>\n
Le chef d\u2019entreprise doit veiller \u00e0 am\u00e9nager l\u2019acc\u00e8s au site et \u00e0 organiser les flux de circulation.\u00a0Les d\u00e9placements dans l\u2019entreprise sont en effet divers et vari\u00e9s : entr\u00e9e et sortie du personnel et des visiteurs, zones de r\u00e9ception des mati\u00e8res premi\u00e8res, des produits n\u00e9cessaires \u00e0 la fabrication ou au fonctionnement de l\u2019entreprise, la sortie des produits finis mais aussi les d\u00e9placements du personnel pour les n\u00e9cessit\u00e9s du travail et pour se rendre dans les locaux annexes (vestiaires, cantine, infirmerie, etc.) ou au parking.<\/p>\n
L\u2019employeur doit veiller \u00e0:<\/p>\n
- \n
- l\u2019organisation des flux de circulation en g\u00e9n\u00e9ral,<\/li>\n
- l\u2019am\u00e9nagement et la visibilit\u00e9 de l\u2019acc\u00e8s au site,<\/li>\n
- l\u2019organisation de la circulation des pi\u00e9tons,<\/li>\n
- la s\u00e9lection des rev\u00eatements des sols (risque de glissades et de chutes),<\/li>\n
- la bonne organisation du stationnement des v\u00e9hicules des salari\u00e9s, notamment par la mise \u00e0 disposition de parkings balis\u00e9s et \u00e9clair\u00e9s en nombre suffisant.<\/li>\n<\/ul>\n
Le chef d\u2019entreprise peut d\u00e9cider d\u2019\u00e9tablir un plan de circulation interne, instaurant un sens unique de circulation, une vitesse maximale en fonction des zones, un code de priorit\u00e9 commun, des dispositifs ralentisseurs de vitesse, etc..<\/p>\n
Le risque extra-entreprise
\n<\/strong><\/h4>\nL\u2019employeur doit veiller \u00e0 int\u00e9grer le risque routier dans l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, ce risque \u00e9tant encore souvent ignor\u00e9 lors de l\u2019\u00e9tablissement de cette \u00e9valuation.<\/p>\n
On distingue:<\/p>\n
- \n
- les accidents de mission, c\u2019est-\u00e0-dire les accidents qui ont lieu \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un d\u00e9placement n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail,<\/li>\n
- les accidents de trajet, c\u2019est-\u00e0-dire les accidents qui se produisent \u00e0 l\u2019occasion du d\u00e9placement entre le domicile et le lieu de travail ou entre le lieu de travail et le lieu de restauration habituel<\/li>\n<\/ul>\n
Exemples d\u2019actions de pr\u00e9vention<\/em>:
\na)\u00a0\u00a0\u00a0G\u00e9rer le parc de v\u00e9hicules.<\/em><\/p>\nLes v\u00e9hicules doivent \u00eatre entretenus r\u00e9guli\u00e8rement, en fonction de la fr\u00e9quence d\u2019utilisation. Un carnet de suivi et d\u2019entretien des v\u00e9hicules peut s\u2019av\u00e9rer utile, afin que tous les conducteurs disposent d\u2019une information actualis\u00e9e de l\u2019\u00e9tat\u00a0des v\u00e9hicules qu\u2019ils utilisent.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u2019assurer de la comp\u00e9tence des salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n
Il est important que le chef d\u2019entreprise s\u2019assure (lors de l\u2019embauche et r\u00e9guli\u00e8rement) que ses salari\u00e9s disposent de leur permis de conduire.<\/p>\n
c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Interdire les communications mobiles.<\/em><\/p>\n
Il est interdit de t\u00e9l\u00e9phoner au volant. L\u2019usage des kits mains libres ne r\u00e9duit pas le risque d\u2019accident et il est donc recommand\u00e9 au chef d\u2019entreprise de veiller \u00e0 ce que les salari\u00e9s n\u2019utilisent pas de t\u00e9l\u00e9phone en conduisant.\u00a0Il est notamment possible d\u2019inscrire dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise une interdiction totale d\u2019utiliser son t\u00e9l\u00e9phone portable au volant.<\/p>\n","questions":[{"question":"Haben Sie an Ihrem Standort die Zufahrt f\u00fcr Fahrzeuge geregelt (Verkehrsschilder, Geschwindigkeitsbeschr\u00e4nkungen)?","has_info":false,"info_question":"
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Haben Sie den Verkehrsfluss der Fahrzeuge innerhalb des Gel\u00e4ndes Ihres Unternehmens organisiert und f\u00fcr Fu\u00dfg\u00e4nger reservierte Wege eingerichtet?","has_info":false,"info_question":"
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Sind Sie sich der Risiken des Stra\u00dfenverkehrs bewusst?","has_info":false,"info_question":"
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Maschinen \u2013 Werkzeuge","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Entsprechen Ihre Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsausr\u00fcstungen den gesetzlichen Vorschriften und werden sie regelm\u00e4\u00dfig gewartet und periodisch kontrolliert?","has_info":true,"info_question":"
Drei Generationen von Arbeitsausr\u00fcstungen werden unterschieden:<\/p>\n
- \n
- Ausr\u00fcstungen, die der Einhaltung der Konformit\u00e4t unterworfen sind, das hei\u00dft solche, die seit dem 1\/01\/1993 im Unternehmen eingesetzt und nach dem 1\/01\/1997 weiterhin eingesetzt werden. Derzeit m\u00fcssen alle Ausr\u00fcstungen auf ihre tats\u00e4chliche Konformit\u00e4t \u00fcberpr\u00fcft sein.<\/li>\n
- Die vor<\/strong> dem 1\/01\/1993 auf den Markt gebrachten und nach dem 1\/01\/1993 gekauften Ausr\u00fcstungen, f\u00fcr die dem K\u00e4ufer vom Verk\u00e4ufer eine Konformit\u00e4tsbescheinigung ausgeh\u00e4ndigt werden muss.<\/li>\n
- Die nach<\/strong> dem 1\/01\/1993 auf den Markt gebrachten Ausr\u00fcstungen, bei denen der K\u00e4ufer auf die drei folgenden Punkte achten muss:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- CE-Kennzeichnung (EU-Kennzeichnung) auf der Ausr\u00fcstung,<\/li>\n
- Konformit\u00e4tsbescheinigung,<\/li>\n
- Gebrauchsanweisung.<\/li>\n<\/ul>\n
Der Chef des Unternehmens muss die Arbeitnehmer, die die Maschinen und Arbeitsausr\u00fcstungen benutzen, \u00fcber folgende Punkte informieren:<\/p>\n
- \n
- die Nutzungsbedingungen,<\/li>\n
- die diesbez\u00fcglichen Anweisungen und Hinweise,<\/li>\n
- das richtige Verhalten in einer au\u00dfergew\u00f6hnlichen Situation,<\/li>\n
- die durch Erfahrung gewonnenen R\u00fcckschl\u00fcsse, die die Vermeidung gewisser Risiken erlauben.<\/li>\n<\/ul>\n
Die Maschinen und Arbeitsausr\u00fcstungen m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig gewartet und kontrolliert werden. Einige m\u00fcssen hierbei schriftlich vorgegebene Intervalle einhalten.<\/p>\n
Die \u00dcberpr\u00fcfungen und Kontrollen werden entweder von einem kompetenten und entsprechend qualifizierten Mitarbeiter, der vom Arbeitgeber bestimmt wird, oder von einer externen Person oder Firma, die diese T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, durchgef\u00fchrt. Zum Beispiel:<\/p>\n
- \n
- Hebevorrichtungen,<\/li>\n
- mit Druck arbeitende Anlagen (Kontrolle, Tests, Pr\u00e4vention),<\/li>\n
- Elektro-Installationen (\u00dcberpr\u00fcfung vor der Inbetriebnahme).<\/li>\n<\/ul>\n
Es gibt verschiedene Arten von \u00dcberpr\u00fcfungen:<\/p>\n
- \n
- bei der Inbetriebnahme,<\/li>\n
- bei der Inbetriebnahme nach Wartungsarbeiten,<\/li>\n
- allgemeine regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen,<\/li>\n
- Konformit\u00e4ts\u00fcberpr\u00fcfungen von Ger\u00e4ten und Anlagen durch zugelassene Organismen im Rahmen des Gesetzes \u00fcber klassifizierte Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n
Bescheinigungen, Anweisungen, Ergebnisse und Berichte zu den \u00dcberpr\u00fcfungen und Kontrollen m\u00fcssen den Status und die Adresse des Pr\u00fcfers, das Datum der \u00dcberpr\u00fcfung und die Kommentare enthalten.
\nJeder erstellte Bericht muss das Datum und die Art der aufgrund von Beobachtungen durchgef\u00fchrten Arbeiten sowie den Namen des Ausf\u00fchrenden enthalten.
\nDie verschiedenen Dokumente k\u00f6nnen in einem einzigen Register, dem Sicherheitsregister, zusammengefasst werden, der dem Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/p>\nEs ist w\u00fcnschenswert, die Rechnungen f\u00fcr Dienstleistungen und Ausr\u00fcstungen aufzubewahren. Die Berichte sind f\u00fcnf Jahre lang aufzubewahren.
\nF\u00fcr jede Hebevorrichtung muss ein Wartungsheft erstellt und st\u00e4ndig aktualisiert werden!<\/p>\nIl est souhaitable de garder les factures des prestations et fournitures. Les rapports sont conserv\u00e9s pendant cinq ans.
\nPour chaque appareil de levage, un carnet de maintenance doit \u00eatre \u00e9tabli et tenu \u00e0 jour !!!<\/p>\n"},{"question":"Ist der Zugang zu den Maschinen w\u00e4hrend dem Betrieb gesichert?","has_info":false,"info_question":"Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Sind die Fahrer der Arbeitsmaschinen im Besitz einer vom Arbeitgeber ausgestellten Bedienungserlaubnis?","has_info":false,"info_question":"
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit. Debitis incidunt, corrupti impedit libero illo aut?<\/p>\n"},{"question":"Sind die verwendeten Ausr\u00fcstungen an die Aktivit\u00e4ten des Unternehmens angepasst?","has_info":true,"info_question":"
Die h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr schwere Unf\u00e4lle in Verbindung mit der Nutzung mechanischer Arbeitsger\u00e4te sind:<\/p>\n
- \n
- die \u00dcberlastung von Hebevorrichtungen;<\/li>\n
- ungeeignete, falsch genutzte oder sich in schlechtem Zustand befindliche Hebevorrichtungen;<\/li>\n
- unkontrollierte Bewegungen der Lasten;<\/li>\n
- Personen, die sich unter oder \u00fcber den Lasten befinden;<\/li>\n
- Personen, die sich w\u00e4hrend der Man\u00f6ver zu nahe an den Anlagen aufhalten.<\/li>\n<\/ul>\n
Wie lassen sich Risiken in Verbindung mit der mechanischen Hub- und F\u00f6rdertechnik vermeiden? Der Betriebsleiter muss:<\/p>\n
- \n
- darauf achten, dass die verwendeten Anlagen den geltenden Vorschriften entsprechen, regelm\u00e4\u00dfig kontrolliert werden und f\u00fcr die Lasten ausgelegt sind, die sie heben m\u00fcssen;<\/li>\n
- \u00fcberpr\u00fcfen, dass die Fahrzeugf\u00fchrer \u00fcber eine vom Chef des Unternehmens ausgestellte Fahrerlaubnis verf\u00fcgen;<\/li>\n
- sicherstellen, dass eine vorherige Begutachtung der R\u00e4ume stattgefunden hat, um unn\u00fctzes Umladen oder Arbeitshindernisse zu vermeiden;<\/li>\n
- sicherstellen, dass der Arbeitsbereich gut einsehbar ist und dass der Aufenthalt unter den Lasten verboten sind;<\/li>\n
- die Effizienz der getragenen pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung (Helme, Handschuhe, Sicherheitsschuhe, Brille usw.) \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul>\n"}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"St\u00fcrze","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Sind Ihre R\u00e4umlichkeiten und Verkehrswege so eingerichtet, dass die Rutsch-, Sturz- oder Stolpergefahr minimal ist?","has_info":true,"info_question":"
Der Arbeitgeber muss achten auf:\u00a0<\/strong><\/p>\n
- \n
- die Wahl der Bodenbel\u00e4ge (Risiko des Ausrutschens und von St\u00fcrzen),<\/li>\n
- das Tragen von Sicherheitsschuhen,<\/li>\n
- die hindernisfreie Nutzung von Verkehrswegen,<\/li>\n
- die Sauberkeit der Arbeitsbereiche.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Sind Ihre Arbeitnehmer gegen die Risiken gesch\u00fctzt, die sich aus herunterfallenden Gegenst\u00e4nden ergeben k\u00f6nnen (beim Transport und der Lagerung von Ware, bei Arbeiten in der H\u00f6he)?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Sind Ihre Arbeitnehmer gegen die Risiken gesch\u00fctzt, die sich aus Arbeiten in Gr\u00e4ben und durch Erdarbeiten ergeben k\u00f6nnen?","has_info":true,"info_question":"
Das Ausheben von Gr\u00e4ben setzt die Arbeitnehmer zahlreichen Risiken aus, wobei Erdrutsche das h\u00e4ufigste und schwerwiegendste Risiko darstellen, das w\u00e4hrend der Arbeiten auftreten kann. Arbeiten in Gr\u00e4ben sind in zahlreichen Branchen notwendig: Im Stra\u00dfenbau beispielsweise werden Gr\u00e4ben f\u00fcr Abwasserleitungen oder Anschl\u00fcsse an Netze (Wasser, Strom, Gas usw.) ausgehoben. Diese T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen den Einsatz von Fahrzeugen, Baumaschinen, des Bautr\u00e4gers oder von Vertretern von Beh\u00f6rden und\/oder externen Firmen erfordern. Die Ausf\u00fchrung dieser Arbeiten kann diese Personen vor allem folgenden Risiken aussetzen:<\/p>\n
- \n
- Abrutschen oder Einst\u00fcrzen eines Grabens und somit die Versch\u00fcttung der in ihm arbeitenden Personen,<\/li>\n
- Sturz in die Tiefe,<\/li>\n
- Verletzungen bei der versehentlichen Besch\u00e4digung von unterirdischen Leitungen (Strom-, Telekommunikations-, Abwassernetz usw.),<\/li>\n
- Unf\u00e4lle oder Explosionen infolge der Besch\u00e4digung einer Gasleitung.<\/li>\n<\/ul>\n
Kenntnis der \u00d6rtlichkeit, an der gegraben wird: Es geht darum, die Beschaffenheit des Bodens (Vorsicht vor instabilen B\u00f6den), die Tiefe der wasserf\u00fchrenden Schichten und gegebenenfalls das Verkehrsaufkommen in der N\u00e4he der Baustelle zu bestimmen (dichter Verkehr kann Vibrationen hervorrufen, die wiederum einen Erdrutsch ausl\u00f6sen k\u00f6nnen) usw. Es ist ferner ratsam, das Ausheben des Grabens durch die Planung eines Verbaus oder einer Abb\u00f6schung abzusichern. Je nach Bodenbeschaffenheit ist es m\u00f6glich, Pumpen zur Entw\u00e4sserung des Grabens einzusetzen und\/oder f\u00fcr eine Bel\u00fcftung zu sorgen, um das Ansammeln von Gasen (bei sehr tiefen Gr\u00e4ben) zu vermeiden. Die Risikoanalyse der Arbeiten in Gr\u00e4ben macht das Tragen folgender PSA erforderlich:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Schutzhelm gegen die Gefahr herabst\u00fcrzender Gegenst\u00e4nde oder von St\u00f6\u00dfen,<\/li>\n
- Sicherheitsschuhe oder -stiefel gegen die Gefahr von Quetschungen,<\/li>\n
- Schutzhandschuhe gegen die Gefahr von Schnitten oder Prellungen,<\/li>\n
- Arbeitskleidung zum Schutz vor Verschmutzungen,<\/li>\n
- gut sichtbare Warnwesten f\u00fcr Eins\u00e4tze auf \u00f6ffentlichen Verkehrswegen.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Ergreifen Sie Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, die Arbeiten in der H\u00f6he durchf\u00fchren m\u00fcssen?","has_info":true,"info_question":"
Arbeit in der H\u00f6he kann mehrere Arbeitssituationen umschreiben, je nach Arbeitsplatz (D\u00e4cher, Geb\u00e4ude, \u00dcberg\u00e4nge, Dachst\u00fchle\u00a0\u2026) oder der Verwendung bestimmter Ausr\u00fcstungen (Leitern, Ger\u00fcste, H\u00e4ngeb\u00fchnen, Arbeitsplattformen). Wie kann man Risiken bei Arbeiten in der H\u00f6he vorbeugen? F\u00fcr die Sicherheit des Arbeitens in der H\u00f6he sind die kollektiven Schutzvorrichtungen vorrangig gegen\u00fcber der pers\u00f6nlichen Schutzausr\u00fcstung:<\/p>\n
- \n
- Errichtung von Schutzgel\u00e4ndern, Ger\u00fcsten oder anderen Installationen (insbesondere nachgebende Hilfsmittel wie etwa Netze), die eine entsprechende Sicherheit gew\u00e4hrleisten. Diese kollektiven Schutzausr\u00fcstungen d\u00fcrfen nicht durch aufgestellte Leitern oder Treppen unterbrochen werden, vor allem nicht an den Zug\u00e4ngen zu den Arbeitspl\u00e4tzen.<\/li>\n
- Verwendung von pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung (Auffanggurt mit Seil und Verankerung), wenn die kollektiven Schutzausr\u00fcstungen nicht geeignet sind. Der Schutz der Arbeiter muss durch ein geeignetes Sturz-Auffangsystem sichergestellt werden, das die Sturzh\u00f6he auf maximal einen Meter begrenzt oder die Folgen eines Sturzes aus gr\u00f6\u00dferer H\u00f6he vergleichbar abmildert. Bei Verwendung eines solchen Schutzsystems darf ein Arbeiter niemals allein sein, damit ihm in einem Zeitraum, der den Erhalt seiner Gesundheit bewahrt, Hilfe geleistet werden kann.\u00a0Der Arbeitgeber muss in einer Anleitung die Verankerungspunkte und die Befestigungsmittel auff\u00fchren, die zur Nutzung dieser Art von PSA vorhanden sind, sowie die notwendigen Erkl\u00e4rungen zu ihrem Gebrauch geben.<\/li>\n<\/ul>\n
Was Leitern betrifft, d\u00fcrfen diese nicht als Arbeitspl\u00e4tze benutzt werden, au\u00dfer falls es technisch unm\u00f6glich ist, eine kollektive Schutzausr\u00fcstung zu verwenden, oder wenn das ermittelte Risiko gering ist und die Arbeiten von kurzer Dauer sind und sich nicht wiederholen. Der Auf- und Abbau sowie eine signifikante Ver\u00e4nderung eines Ger\u00fcsts m\u00fcssen unter der Leitung einer hierzu bef\u00e4higten Person von Arbeitern durchgef\u00fchrt werden, die im Bereich allgemeine und besondere Sicherheit geschult wurden und \u00fcber die Anleitung oder einen Auf- und Abbauplan des Herstellers verf\u00fcgen und sich auf die in der Anleitung verzeichneten Berechnungen st\u00fctzen, wenn der geplante Aufbau dem vom Hersteller vorgesehenen entspricht. Andernfalls, oder wenn keine Berechnungen vorliegen, muss eine hierzu bef\u00e4higte Person eine Widerstands- und Stabilit\u00e4tsberechnung erstellen.<\/p>\n"}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"Elektrizit\u00e4t","has_description":true,"description":"
Erl\u00e4uterungen zu diesen Risiken<\/span> finden Sie hier.<\/p>\n","additional_description":"
Le chef d\u2019entreprise doit veiller au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la comp\u00e9tence des personnes intervenant\u00a0sur les installations \u00e9lectriques.<\/p>\n
Les accidents \u00e9lectriques sont g\u00e9n\u00e9ralement dus:<\/p>\n
- \n
- au mauvais \u00e9tat des isolants (d\u00e9g\u00e2t m\u00e9canique, d\u00e9sagr\u00e9gation ou usure, etc.),<\/li>\n
- aux interventions inappropri\u00e9es (modification, r\u00e9paration ou extension d\u2019une installation \u00e9lectrique par une personne non comp\u00e9tente),<\/li>\n
- \u00e0 l\u2019utilisation de machines-outils portatives, d\u2019appareils de soudure \u00e9lectrique, de lampes portatives ou de ponts roulants,<\/li>\n
- aux interventions sur ou au voisinage des r\u00e9seaux sous tension (lignes a\u00e9riennes, postes de transformation et c\u00e2bles \u00e9lectriques sousterrain).<\/li>\n<\/ul>\n
La gravit\u00e9 des l\u00e9sions d\u00e9pend de plusieurs facteurs:<\/p>\n
- \n
- l\u2019intensit\u00e9 du courant (danger \u00e0 partir de 5 mA),<\/li>\n
- la dur\u00e9e du passage du courant,<\/li>\n
- la surface de la zone de contact,<\/li>\n
- le trajet du courant dans le corps,<\/li>\n
- l\u2019\u00e9tat de la peau (s\u00e8che, humide, mouill\u00e9e),<\/li>\n
- la nature du sol,<\/li>\n
- la capacit\u00e9 d\u2019isolation des chaussures port\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n
Quelles sont les r\u00e8gles de base \u00e0 respecter<\/em>\u00a0?
\na)\u00a0\u00a0 S\u2019agissant des mesures de s\u00e9curit\u00e9 pour les installations \u00e9lectriques<\/p>\nIl existe plusieurs moyens de pr\u00e9venir les contacts directs de l\u2019homme avec des parties actives (pi\u00e8ces normalement sous tension) des installations \u00e9lectriques:<\/p>\n
- \n
- par isolation des parties actives: celles-ci doivent \u00eatre totalement recouvertes d\u2019un isolant qui ne peut \u00eatre enlev\u00e9 que par destruction,<\/li>\n
- par des enveloppes (bo\u00eetiers, armoires, etc.) ne pouvant \u00eatre ouvertes qu\u2019\u00e0 l\u2019aide d\u2019une cl\u00e9 ou d\u2019un outil apr\u00e8s mise hors tension,<\/li>\n
- par \u00e9loignement: la distance d\u2019\u00e9loignement doit \u00eatre de 5 m (pour une tension inconnue) augment\u00e9e de la longueur des objets conducteurs (outils, \u00e9chelles) pouvant \u00eatre manipul\u00e9s dans les locaux,<\/li>\n
- par la mise en place de dispositifs de protection : \u00e9crans ou plaques isolantes.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019existence au sein du circuit d\u2019un disjoncteur, d\u2019un relais ou d\u2019un fusible permet de r\u00e9duire le danger en ouvrant le circuit lorsque le courant d\u00e9passe une valeur donn\u00e9e pendant un temps d\u00e9termin\u00e9 (en cas de court-circuit ou de surcharge).<\/p>\n
Il existe plusieurs moyens de pr\u00e9venir les contacts dits \u00abindirects\u00bb c\u2019est \u00e0 dire ceux qui impliquent des masses m\u00e9talliques mises accidentellement sous tension (\u00e9lectricit\u00e9 statique):<\/p>\n
- \n
- par mise \u00e0 terre des masses avec coupure automatique de l\u2019alimentation: les sch\u00e9mas de liaison \u00e0 la terre sont aussi appel\u00e9s \u00abr\u00e9gimes du neutre\u00bb,<\/li>\n
- par l\u2019emploi d\u2019une tr\u00e8s basse tension de s\u00e9curit\u00e9 ou de protection,<\/li>\n
- par une double isolation ou une isolation renforc\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
Les installations \u00e9lectriques doivent faire l\u2019objet de mesures de surveillance et d\u2019entretien et \u00eatre \u00e9galement soumises \u00e0 des v\u00e9rifications p\u00e9riodiques annuelles.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0 S\u2019agissant des interventions<\/p>\n
Lorsque les travaux sont r\u00e9alis\u00e9s sousde tension, les intervenants doivent disposer d\u2019\u00e9quipements de protection individuelle (combinaison de travail et chaussures isolantes, \u00e9cran facial anti-UV, etc.), utiliser un outillage isol\u00e9 et respecter les distances de s\u00e9curit\u00e9 par la mise en place de dispositifs de protection : \u00e9crans ou plaques isolantes.<\/p>\n
Le personnel intervenant sur les installations \u00e9lectriques doit avoir re\u00e7u une formation aux travaux d\u2019ordre \u00e9lectrique et poss\u00e9der une habilitation.<\/p>\n
c) \u00a0\u00a0En cas d\u2019accident<\/p>\n
Les premi\u00e8res minutes qui suivent l\u2019accident sont tr\u00e8s importantes pour les chances de survie, c\u2019est pourquoi il importe d\u2019agir vite. Les salari\u00e9s concern\u00e9s par le risque \u00e9lectrique doivent recevoir une formation aux premiers secours.<\/p>\n
Ils doivent notamment savoir qu\u2019il faut:<\/p>\n
- \n
- commencer par couper le courant sans toucher le corps de la victime (coup de poing, interrupteur, disjoncteur, prise, etc.),<\/li>\n
- pr\u00e9venir les secours,<\/li>\n
- \u00eatre pr\u00eat \u00e0 donner les premiers soins (bouche-\u00e0-bouche, massage cardiaque).<\/li>\n<\/ul>\n","questions":[{"question":"Achten Sie darauf, dass Wartung und Reparaturen von elektrischen Ger\u00e4ten und Anlagen nur von Fachpersonal durchgef\u00fchrt werden?","has_info":false,"info_question":""}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"Gefahrstoffe","has_description":true,"description":"
Erl\u00e4uterungen zu diesen Risiken<\/span> finden Sie hier.<\/p>\n","additional_description":"
L\u2019employeur doit dans le cadre de l\u2019\u00e9valuation des risques prendre en compte les cons\u00e9quences possibles du transport, de l\u2019utilisation et de l\u2019\u00e9limination des mati\u00e8res ou substances dangereuses. Il est conseill\u00e9 de proc\u00e9der au recensement complet et p\u00e9riodique de tous les produits pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise, y compris ceux destin\u00e9s \u00e0 l\u2019entretien et au nettoyage des locaux.\u00a0a)\u00a0\u00a0 Le stockage<\/em>\u00a0Dans le cas de manipulation de ces substances et surtout pour le transvasement, tout r\u00e9cipient, sac ou enveloppe contenant une substance class\u00e9e dangereuse doit avoir une \u00e9tiquette ou une inscription indiquant toutes\u00a0les donn\u00e9es et conseils relatifs au produit. Elles doivent \u00eatre stock\u00e9es dans un local isol\u00e9, ventil\u00e9 et au-dessus d\u2019une cuve de r\u00e9tention.\u00a0b) \u00a0 L\u2019utilisation<\/em>\u00a0L\u2019employeur doit s\u2019assurer que les salari\u00e9s amen\u00e9s \u00e0 manipuler les produits ont connaissance des fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 et doit mettre \u00e0 disposition des salari\u00e9s des \u00e9quipements sp\u00e9cifiques pour toutes manipulations. Il est interdit d\u2019affecter ou de maintenir des femmes enceintes ou allaitantes \u00e0 des postes les exposant \u00e0 des agents av\u00e9r\u00e9s toxiques pour la reproduction. Si les produits chimiques utilis\u00e9s sont class\u00e9s dans les substances CMR (canc\u00e9rig\u00e8nes, mutag\u00e8nes et reprotoxiques), l\u2019employeur doit:<\/p>\n
- \n
- substituer le produit class\u00e9 par un produit non dangereux ou moins dangereux,<\/li>\n
- si le remplacement n\u2019est pas possible, il doit \u00eatre utilis\u00e9 en quantit\u00e9 limit\u00e9e, en vase clos ou en mettant en place une protection collective (aspiration) afin de limiter le nombre de salari\u00e9s expos\u00e9s et d\u2019atteindre le niveau d\u2019exposition le plus bas techniquement possible,<\/li>\n
- mettre \u00e0 disposition des travailleurs des \u00e9quipements de protection individuelle adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
Pour tout salari\u00e9, l\u2019exposition \u00e0 une substance CMR ne peut se faire sans une visite m\u00e9dicale pr\u00e9alable par le m\u00e9decin du travail. La fiche d\u2019aptitude est renouvel\u00e9e suivant l\u2019avis du m\u00e9decin du travail. Une fiche individuelle d\u2019exposition doit \u00eatre \u00e9tablie par l\u2019employeur pour tout salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 un agent CMR et une attestation doit \u00eatre remise lors du d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Les v\u00eatements de protection chimiques sont class\u00e9s en 6 types:<\/p>\n
- \n
- type 1 : \u00e9tanche aux gaz,<\/li>\n
- type 2 : \u00e9tanche aux gaz, liaison non \u00e9tanche,<\/li>\n
- type 3 : \u00e9tanche aux liquides,<\/li>\n
- type 4 : \u00e9tanche aux a\u00e9rosols,<\/li>\n
- type 5 : \u00e9tanche aux particules,<\/li>\n
- type 6 : \u00e9tanch\u00e9it\u00e9 limit\u00e9e aux \u00e9claboussures et particules.<\/li>\n<\/ul>\n
Les gants prot\u00e9geant contre les risques chimiques sont class\u00e9s en fonction de leur \u00e9tanch\u00e9it\u00e9 et de leur r\u00e9sistance par l\u2019imperm\u00e9abilit\u00e9 \u00e0 l\u2019agent dangereux. Il existe \u00e9galement des chaussures dont la semelle et la tige sont imperm\u00e9ables et r\u00e9sistantes aux produits chimiques. c) \u00a0 Le transport Lors du transport des mati\u00e8res dangereuses, et quel que soit le mode de transport choisi, des panneaux et des pictogrammes doivent \u00eatre appos\u00e9s de mani\u00e8re visible sur les unit\u00e9s de transport afin d\u2019identifier le ou les risques g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la ou les mati\u00e8res transport\u00e9es. Les conducteurs de v\u00e9hicules transportant des mati\u00e8res dangereuses font l\u2019objet de formations sp\u00e9ciales (connaissance des produits et des consignes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 appliquer, conduite \u00e0 tenir lors des op\u00e9rations de manutention) et d\u2019une mise \u00e0 niveau r\u00e9guli\u00e8re. d)\u00a0\u00a0 L\u2019\u00e9limination Chaque entreprise est responsable de ces produits appel\u00e9s d\u00e9chets dangereux jusqu\u2019\u00e0 leur totale \u00e9limination. Elle doit s\u2019assurer des qualifications des soci\u00e9t\u00e9s charg\u00e9es de la collecte, du transport ou de l\u2019\u00e9limination de ces d\u00e9chets qui ne peut se faire qu\u2019en centre agr\u00e9\u00e9.<\/p>\n","questions":[{"question":"Sind Sie im Besitz der Sicherheitsdatenbl\u00e4tter aller von Ihnen verwendeten Gefahrstoffe?","has_info":true,"info_question":"
Es gibt zwei zentrale Informationsquellen:
\na) Die Etikettierung.
\nDie Etikettierung ist die erste pr\u00e4gnante Information des Nutzers \u00fcber die Gefahren von Produkten und die w\u00e4hrend des Gebrauchs zu beachtenden Vorsichtsma\u00dfnahmen. Es ist wichtig, die verschiedenen Gefahrenklassen richtig zu unterscheiden, denen die Stoffe und Produkte angeh\u00f6ren, um sich richtig zu sch\u00fctzen.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Visu_questionnaireSGS_26-1.jpg\")
<\/p>\nGef\u00e4hrliche Stoffe und Gemische sind besonders gekennzeichnet. Beispiel f\u00fcr die Kennzeichnung als gef\u00e4hrliches Gemisch:<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Visu2_questionnaireSGS_26-1.jpg\")
<\/p>\nb) Das Sicherheitsdatenblatt
\nJeder Verantwortliche f\u00fcr den Vertrieb von gef\u00e4hrlichen Stoffen und Gemischen muss dem professionellen Anwender ein Sicherheitsdatenblatt (SDB) aush\u00e4ndigen, das mehrere Abschnitte umfasst. Mit dem Inkrafttreten der Verordnung REACH \u00fcber chemische Substanzen wurde der Inhalt der Abschnitte des SDB ge\u00e4ndert mit dem Ziel:<\/p>\n- \n
- das Verantwortungsbewusstsein der Unternehmen f\u00fcr die Risikobewertung chemischer Stoffe zu steigern, indem sie verpflichtet werden, die Sicherheit der Produkte nachzuweisen und bew\u00e4hrte Verfahren des Risikomanagements festzulegen,<\/li>\n
- mithilfe des SDB vor allem den Informationsfluss w\u00e4hrend der ganzen Versorgungskette zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n
Nunmehr enth\u00e4lt das SDB folgende 16 Abschnitte:<\/p>\n
- \n
- Bezeichnung des Stoffs\/Gemischs und des Unternehmens<\/li>\n
- M\u00f6gliche Gefahren<\/li>\n
- Zusammensetzung\/Angaben zu Bestandteilen<\/li>\n
- Erste-Hilfe-Ma\u00dfnahmen<\/li>\n
- Ma\u00dfnahmen zur Brandbek\u00e4mpfung<\/li>\n
- Ma\u00dfnahmen bei unbeabsichtigter Freisetzung<\/li>\n
- Handhabung und Lagerung<\/li>\n
- \u00dcberwachung der Exposition\/ Pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung<\/li>\n
- Physikalische und chemische Eigenschaften<\/li>\n
- Stabilit\u00e4t und Reaktivit\u00e4t<\/li>\n
- Toxikologische Angaben<\/li>\n
- Umweltbezogene Angaben<\/li>\n
- Hinweise zur Entsorgung<\/li>\n
- Angaben zum Transport<\/li>\n
- Rechtsvorschriften<\/li>\n
- Sonstige Angaben.<\/li>\n<\/ol>\n
Alle diese Informationen sind f\u00fcr die Einweisung der Mitarbeiter n\u00fctzlich, die mit den Stoffen arbeiten. Um eine effiziente Verbreitung dieser Informationen innerhalb des Unternehmens sicherzustellen:<\/p>\n
- \n
- muss das SDB vom Lieferanten bei der Lieferung von gef\u00e4hrlichen Stoffen \u00fcbergeben werden, und der Chef des Unternehmens muss eine Empfangsbest\u00e4tigung unterzeichnen;<\/li>\n
- muss der Chef des Unternehmens alle notwendigen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen umsetzen, insbesondere die Sicherheitsausbildung seiner betroffenen Mitarbeiter, und Aufgabenbeschreibungen erstellen lassen;<\/li>\n
- muss der Chef des Unternehmens die SDB der f\u00fcr Sicherheit am Arbeitsplatz zust\u00e4ndigen Abteilung \u00fcbergeben.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Lagern Sie die Gefahrstoffe in einem den gesetzlichen Bestimmungen entsprechenden Raum?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Haben Sie Ma\u00dfnahmen getroffen, um die Zwischenlagerung, Sammlung und Entsorgung der Abf\u00e4lle durch eine hierzu befugte Firma zu gew\u00e4hrleisten?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Sind auf den Beh\u00e4ltern mit Gefahrstoffen die Piktogramme gut sichtbar angebracht?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Treffen Sie Ma\u00dfnahmen, um eine eventuelle Gef\u00e4hrdung Ihrer Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeiten durch Asbest auszuschlie\u00dfen?","has_info":true,"info_question":"
Die Herstellung, Einfuhr und Verwendung von Asbest ist in Europa seit 1997 verboten. Dennoch sind in zahlreichen Geb\u00e4uden asbesthaltige Stoffe vorhanden, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind. Es ist notwendig, die spezialisierten Arbeitnehmer bei der Arbeit mit vorhandenem Asbest zu sch\u00fctzen (Entfernen von Spritzasbest und asbesthaltigen D\u00e4mmstoffen) sowie Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit mit asbesthaltigem Material in Ber\u00fchrung kommen. In Geb\u00e4uden oder Baustoffen vorhandenes asbesthaltiges Material ist noch h\u00e4ufig: Trennw\u00e4nde, Feuerschutzklappen oder -t\u00fcren, Deckenplatten, Rohre und Platten aus Asbestzement, Bodenplatten, Reibbel\u00e4ge usw. Der H\u00f6chstwert der Asbestexposition wurde mit 0,1 Fasern\/cm3<\/sup>\u00a0festgelegt (durchschnittlicher Expositionswert, gerechnet auf eine Stunde). Dabei handelt es sich nicht um einen \u201eerlaubten\u201c Wert, unterhalb dessen es kein Risiko g\u00e4be. Im Fall einer m\u00f6glichen Exposition ist Atemschutz vorgeschrieben, auch unterhalb des Grenzwerts. Arbeitnehmer, die Asbeststaub ausgesetzt sind, sind besonders medizinisch zu betreuen. Ferner m\u00fcssen sie \u00fcber die in Verbindung mit Asbest bestehenden Risiken aufgekl\u00e4rt und in der Pr\u00e4vention dieser Risiken geschult werden.<\/p>\n
a)\u00a0Pflege- und Wartungsarbeiten<\/p>\n
Bei gewissen T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen die Arbeitnehmer in Kontakt mit Asbest kommen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n
- \n
- Arbeiten mit Spritzasbest und asbesthaltigen D\u00e4mmstoffen,<\/li>\n
- Arbeiten an gewebtem oder geflochtenem Asbest,<\/li>\n
- Arbeiten an Asbestzement-Teilen,<\/li>\n
- Arbeiten mit verschiedenen asbesthaltigen Materialien,<\/li>\n
- Verschiedene Arbeiten, die das Lagern und Bewegen von Asbest umfassen.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- i) Risikoanalyse<\/em>\u00a0Alle von den verschiedenen oben aufgez\u00e4hlten Aktivit\u00e4ten betroffenen Arbeitnehmer m\u00fcssen sich zun\u00e4chst die Frage stellen, ob Asbest in dem Bereich, in dem sie die Arbeit ausf\u00fchren, vorhanden ist. Das Niveau des Risikos h\u00e4ngt ab von:<\/li>\n<\/ol>\n
- \n
- der Art des Materials,<\/li>\n
- der Art der Arbeit,<\/li>\n
- dem verwendeten Werkzeug,<\/li>\n
- der allgemeinen Umgebung des Arbeitsplatzes.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- ii) Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen im Fall des Vorhandenseins von Asbest<\/em>\u00a0Das Unternehmen muss immer das eventuelle Vorhandensein von Asbest \u00fcberpr\u00fcfen, bevor Pflege- oder Wartungsarbeiten an Ausr\u00fcstungen oder Materialien durchgef\u00fchrt werden, deren Zusammensetzung man nicht genau kennt (Verlegen von Kunststoff-Bodenbel\u00e4gen, Verlegen von Faserzement, Klempnerarbeiten, Abbrucharbeiten, Entfernung von Dichtungen usw.). Falls sich zeigen sollte, dass die fraglichen Materialien Asbest enthalten oder sich in der N\u00e4he von asbesthaltigen Materialien befinden, die w\u00e4hrend der Arbeiten St\u00e4ube freisetzen k\u00f6nnten, kann der Chef des Unternehmens erst nach Abschluss einer Risikoanalyse die Bedingungen f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeiten festlegen. Alle Arbeiten, bei denen es technisch m\u00f6glich ist, sie an einem festen Arbeitsplatz auszuf\u00fchren, m\u00fcssen an speziell ausger\u00fcsteten Arbeitspl\u00e4tzen verrichtet werden, die mit geeigneten Bel\u00fcftungs- und Staubauffanganlagen ausgestattet sind. Unabh\u00e4ngig vom festgestellten Niveau des Risikos ist es notwendig, auf ein kombiniertes Ma\u00dfnahmenb\u00fcndel zur\u00fcckzugreifen, die sowohl die Organisation, den kollektiven Schutz durch die Risikoeind\u00e4mmung und den individuellen Schutz der Beteiligten umfassen.
\nb)\u00a0Asbestsanierung
\nEs handelt sich um Arbeiten zur endg\u00fcltigen Entfernung von asbesthaltigen Materialien: Spritzasbest, asbesthaltige D\u00e4mmstoffe, Deckenplatten. Diese Arbeiten m\u00fcssen unbedingt von einer Spezialfirma ausgef\u00fchrt werden, nach Benachrichtigung des Gewerbe- und Grubenaufsichtsamts, vor Beginn der Arbeiten!
\nVer\u00f6ffentlichung der Association d\u2019assurance accident:\u00a0Asbest in Geb\u00e4uden<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Hygiene","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Beachten Sie die Hygienevorschriften? (regelm\u00e4\u00dfige Reinigung der Umkleider\u00e4ume, Duschen und Toiletten, eventuell Reinigung der Arbeitskleidung)","has_info":false,"info_question":""}],"has_na":true}},{"group_questions":{"title":"Arbeitsumfeld","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Haben Sie Ma\u00dfnahmen getroffen, um Probleme in Bezug auf die Ergonomie zu l\u00f6sen?","has_info":true,"info_question":"Erkrankungen des Bewegungsapparats sind Krankheiten mit mehrfachen Ursachen, die den Besonderheiten der T\u00e4tigkeit des Unternehmens angepasste Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen erfordern. Erkrankungen des Bewegungsapparats beeintr\u00e4chtigen Muskeln, Gelenke, Sehnen, B\u00e4nder, Knochen und Nerven. Sie verursachen Schmerzen, die immer schlimmer werden (Taubheitsgef\u00fchle, Stechen, Bewegungsbeeintr\u00e4chtigung), und k\u00f6nnen schwere Folgen nach sich ziehen, bis hin zur Arbeitsunf\u00e4higkeit. Das Auftreten von Erkrankungen des Bewegungsapparats kann in Verbindung stehen mit:<\/p>\n
- \n
- dem Arbeitsplatz: sich wiederholende Aufgaben, k\u00f6rperliche Anstrengungen, T\u00e4tigkeiten, die vorsichtige und pr\u00e4zise Handgriffe erfordern, ungeeignete Haltungen und Bewegungen, Verwendung von vibrierenden Maschinen usw.;<\/li>\n
- der Arbeitsorganisation: Praktiken des Just-in-time, des fortlaufenden Warenflusses, des Nullbestandes usw., deren Kadenzen konstante Anstrengungen der verschiedenen K\u00f6rperteile erfordern;<\/li>\n
- den zwischenmenschlichen Beziehungen bei der Arbeit: Stress, fehlende Anerkennung f\u00fcr die geleistete Arbeit, Beziehungsschwierigkeiten usw.;<\/li>\n
- pers\u00f6nlichen Faktoren: Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand, Lebenswandel (fehlende sportliche Bet\u00e4tigung, Ern\u00e4hrung usw.).<\/li>\n<\/ul>\n
Man kann vor allem ansetzen bei:
\na) der Konzeption der Aufgaben<\/p>\n- \n
- f\u00fcr die anstrengendsten T\u00e4tigkeiten auf Maschinen zur\u00fcckgreifen;<\/li>\n
- eine Rotation einf\u00fchren, die es den Arbeitnehmern erm\u00f6glicht, etwas vollkommen Anderes zu machen, um die erm\u00fcdeten Muskeln auszuruhen;<\/li>\n
- die Vielfalt der mit dem Arbeitsplatz verbundenen Aufgaben erh\u00f6hen, um die Monotonie der Arbeit zu durchbrechen und die Autonomie und Verantwortlichkeit der Arbeitnehmer zu steigern;<\/li>\n<\/ul>\n
b)\u00a0die Konzeption des Arbeitsplatzes<\/p>\n
- \n
- den Arbeitsplatz untersuchen, um die Ursache(n) f\u00fcr Erkrankungen des Bewegungsapparats zu identifizieren;<\/li>\n
- verstellbare Arbeitspl\u00e4tze einrichten (es dem Arbeitnehmer erm\u00f6glichen, im Stehen oder im Sitzen zu arbeiten oder zwischen beiden Positionen zu wechseln), die an die Gr\u00f6\u00dfe und die K\u00f6rperform des Arbeitnehmers angepasst sind;<\/li>\n<\/ul>\n
c)\u00a0die Konzeption der Werkzeuge und Ausr\u00fcstungen<\/p>\n
- \n
- gut konzipierte Werkzeuge und Ausr\u00fcstungen w\u00e4hlen, die die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung einer Aufgabe n\u00f6tige Anstrengung betr\u00e4chtlich verringern;<\/li>\n
- Werkzeuge und Ausr\u00fcstungen warten und sie notfalls regelm\u00e4\u00dfig auswechseln;<\/li>\n<\/ul>\n
d)\u00a0die Arbeitsmethoden<\/p>\n
- \n
- die Arbeitnehmer bez\u00fcglich der richtigen Handgriffe und Haltungen informieren und ausbilden;<\/li>\n
- Erholungsphasen festlegen und den Arbeitnehmern zeigen, wie sie in diesen kurzen Intervallen ihre Muskeln entspannen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n
e)\u00a0die Fortbildung der Arbeitnehmer<\/p>\n
- \n
- Damit die Besch\u00e4ftigten in den Unternehmen ihre Kenntnisse im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vertiefen k\u00f6nnen, bietet ihnen die Association d\u2019assurance accident an, spezielle Fortbildungskurse zu absolvieren, die unter folgendem Link<\/a>\u00a0konsultiert werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Werden die Normen im Bereich L\u00e4rmbelastung eingehalten?","has_info":true,"info_question":"
Der Arbeitgeber muss darauf achten, dass der Grenzwert f\u00fcr die L\u00e4rmbelastung der Arbeitnehmer [80 dB(A)] im Unternehmen nicht \u00fcberschritten wird.
\na)\u00a0Verpflichtung der Hersteller, den L\u00e4rm an der Quelle zu vermindern, indem sie:<\/p>\n- \n
- leise Maschinen entwickeln;<\/li>\n
- ihre Kunden \u00fcber den L\u00e4rmpegel der Maschinen informieren.<\/li>\n<\/ol>\n
Verpflichtung des Chefs des Unternehmens, den L\u00e4rm in R\u00e4umen und auf Baustellen zu vermindern.<\/p>\n
- \n
- Die allgemeinen Pr\u00e4ventionsprinzipien umsetzen,<\/li>\n
- den L\u00e4rm in den R\u00e4umen reduzieren,<\/li>\n
- die R\u00e4ume gem\u00e4\u00df ihrer Bestimmung nutzen.<\/li>\n<\/ol>\n
b) Die Risiken bewerten (den Leitfaden der Abteilung Gesundheit am Arbeitsplatz zu Rate ziehen)<\/p>\n
- \n
- Die Risiken absch\u00e4tzen.<\/li>\n
- Die Risiken messen.<\/li>\n<\/ul>\n
c) L\u00e4rm ausgesetzte Arbeitnehmer sch\u00fctzen
\nDie Anforderungen der Vorschriften basieren auf der L\u00e4rmexposition der Arbeitnehmer bei verschiedenen Grenzwerten: Werden diese \u00fcberschritten, m\u00fcssen bestimmte Ma\u00dfnahmen ergriffen werden. Die Exposition wird anhand zweier Parameter bewertet:<\/p>\n- \n
- die \u201edurchschnittliche\u201c Exposition w\u00e4hrend 8 Stunden,<\/li>\n
- die H\u00f6he des sogenannten Spitzenschalldruckpegels.<\/li>\n<\/ul>\n
Ver\u00f6ffentlichung der Association d\u2019assurance accident:\u00a0\u00a0L\u00e4rmgef\u00e4hrdung der Arbeitnehmer<\/a>
\nBeachten Sie auch die \u201ePrescriptions minimales de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 \u2013 Bruit<\/a>\u201c\u00a0(06\/02\/2007).<\/p>\n"},{"question":"Werden die entsprechenden Normen bei Verwendung von vibrierenden Maschinen eingehalten?","has_info":true,"info_question":"Das Risiko ist immer dann vorhanden, wenn eine Maschine, ein Werkzeug oder eine Ausr\u00fcstung, die vibrieren, regelm\u00e4\u00dfig in die Hand genommen wird. Die Vorschriften bestimmen:<\/p>\n
- \n
- die Werte, die eine Ma\u00dfnahme erforderlich machen: 0,5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr den gesamten K\u00f6rper und 2,5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr die Achse Hand-Arm \u00fcber einen Referenzzeitraum von 8 Stunden,<\/li>\n
- die Grenzwerte f\u00fcr die Exposition: 1,15 m\/s2<\/sup> \u00fcr den gesamten K\u00f6rper und 5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr die Achse Hand-Arm bei 8 Stunden.<\/li>\n<\/ul>\n
Bei \u00dcberschreitung dieser Werte muss der Arbeitgeber Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Exposition wieder unter die Grenzwerte zu f\u00fchren. Um die Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, sind folgende Ma\u00dfnahmen sinnvoll:<\/p>\n
- \n
- Nivellierung des Rolluntergrunds;<\/li>\n
- Einsetzen von Antivibrations-Elementen zwischen Mensch und Maschine;<\/li>\n
- Einrichtung des Arbeitsplatzes (R\u00fcckenst\u00fctze, unterschiedliche D\u00e4mpfungen, Dauer der Exposition, Wartung, Bedienungshinweise, Fortbildung usw.).<\/li>\n<\/ul>\n
Ver\u00f6ffentlichung der Association d\u2019assurance accident:\u00a0Vibrations-Exposition der Arbeitnehmer<\/a>.
\nBeachten Sie auch die \u201ePrescriptions minimales de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 \u2013 Vibrations<\/a>\u201c\u00a0(06\/02\/2007).<\/p>\n"},{"question":"Werden die Normen im Bereich Beleuchtung Ihrer R\u00e4umlichkeiten eingehalten?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Werden die Normen im Bereich Raumlufterneuerung eingehalten?","has_info":false,"info_question":""},{"question":"Haben Sie Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Ihre Arbeitnehmer gegen Strahlung zu sch\u00fctzen?","has_info":true,"info_question":"Unter Strahlung versteht man:<\/p>\n
- \n
- Laser,<\/li>\n
- ultraviolette Strahlen,<\/li>\n
- Infrarot-Strahlen,<\/li>\n
- elektromagnetische Strahlen,<\/li>\n
- Sonnenstrahlen,<\/li>\n
- andere k\u00fcnstliche optische Strahlung.<\/li>\n<\/ul>\n
Ver\u00f6ffentlichungen der Association d\u2019assurance accident:\u00a0Exposition gegen\u00fcber Sonnenstrahlung<\/a>\u00a0et\u00a0Exposition des Arbeitnehmers gegen\u00fcber k\u00fcnstlicher optischer Strahlung<\/a>.
\nBeachten Sie auch die \u201ePrescriptions minimales de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 relatives \u00e0 l\u2019exposition des salari\u00e9s aux risques dus aux agents physiques (rayonnements optiques artificiels et rayonnement solaire)<\/a>\u201c\u00a0(26\/07\/2010)<\/p>\n"},{"question":"Werden die Normen im Bereich Explosionsgefahr eingehalten?","has_info":true,"info_question":"Eine Explosion ist die schnelle Ver\u00e4nderung eines Systems, die Energie freisetzt und mechanische und eventuell thermische Effekte hervorruft. Explosionen k\u00f6nnen unterschiedlicher Natur sein, insbesondere:<\/p>\n
- \n
- physikalischer Natur (Beispiel: Zerspringen eines Beh\u00e4lters, dessen innerer Druck zu gro\u00df wurde),<\/li>\n
- chemischer Natur (Ergebnis einer chemischen Reaktion).<\/li>\n<\/ul>\n
Explosionen k\u00f6nnen sich nur unter bestimmten Bedingungen ereignen, nach Bildung einer explosionsf\u00e4higen Atmosph\u00e4re, die Ergebnis einer Mischung aus Luft und entflammbaren Stoffen ist, deren Proportionen so gro\u00df sein m\u00fcssen, dass eine ausreichende Z\u00fcndquelle zu ihrer Explosion f\u00fchrt. In der Arbeitswelt k\u00f6nnen sich explosionsf\u00e4hige Atmosph\u00e4ren bilden aufgrund der Anwesenheit von:
\na) Gasen und D\u00e4mpfen<\/p>\n- \n
- Brennstoffe f\u00fcr Heizungs- oder Trocknungsanlagen usw.<\/li>\n
- Entz\u00fcndliche gelagerte Gase,<\/li>\n
- D\u00e4mpfe von gelagerten oder verwendeten entz\u00fcndlichen L\u00f6sungsmitteln;<\/li>\n<\/ul>\n
b) brennbaren St\u00e4uben, die sich w\u00e4hrend allt\u00e4glicher Arbeiten (Laden oder Entladen von pulverigen Stoffen, Entstauben von Filtern usw.) mit Luft zu explosiven Wolken vermischen k\u00f6nnen. Diese explosionsf\u00e4higen Atmosph\u00e4ren bilden sich nicht nur:<\/p>\n
1. bei normalem Betrieb in geschlossenen oder kaum gel\u00fcfteten R\u00e4umen<\/p>\n
- \n
- in denen entz\u00fcndliche L\u00f6sungsmittel verdampfen (Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Maler-, Pflege- und Reinigungsarbeiten von Beh\u00e4ltern usw.),<\/li>\n
- in der N\u00e4he von \u00d6ffnungen von Beh\u00e4ltern f\u00fcr entz\u00fcndliche Fl\u00fcssigkeiten,<\/li>\n<\/ul>\n
2. sondern auch unabsichtlich aufgrund von Lecks in Beh\u00e4ltern oder in Leitungssystemen f\u00fcr entz\u00fcndliche Fl\u00fcssigkeiten oder Gase. Die Pr\u00e4vention von Explosionen versucht zun\u00e4chst, ihre Bildung zu verhindern, und \u2013 falls sie sich dennoch ereignen \u2013 ihre Folgen zu einzud\u00e4mmen.
\n![\"\"](\"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/explosion.png\")
<\/p>\n"}],"has_na":false}},{"group_questions":{"title":"Spezifische Risiken","has_description":false,"description":"","additional_description":"","questions":[{"question":"Betreiben Sie eine Pr\u00e4ventionspolitik im Bereich legale und illegale Drogen (Alkohol, Drogen) und haben Sie Ma\u00dfnahmen getroffen, um entsprechenden Missbrauch vorzubeugen?","has_info":true,"info_question":"Kein Unternehmen ist vor dem Ph\u00e4nomen des Alkoholismus, des Drogenkonsums und der Medikamentenabh\u00e4ngigkeit sicher. Der Arbeitgeber kann einen Pr\u00e4ventions- und Betreuungsplan f\u00fcr von legalen und illegalen Drogen abh\u00e4ngige Personen ausarbeiten.
\nDieser kollektive Ansatz zur Erstellung einer internen Regelung kann dazu f\u00fchren, Werkzeuge und Verfahren zur Pr\u00e4vention und zum Kampf gegen den Konsum von legalen und illegalen Drogen am Arbeitsplatz zu entwickeln.
\nDiese Regelung wird umso besser akzeptiert und angewandt, wenn die Firmenleitung, die Personaldelegierten, die Arbeitnehmer und der Betriebsarzt an ihrer Ausarbeitung beteiligt wurden.<\/p>\n"},{"question":"Haben Sie Ma\u00dfnahmen getroffen, um psychosoziale Problemen (Diskrimination, Mobbing, Stress, Gewalt, moralische und sexuelle Bel\u00e4stigung) vorzubeugen und gegebenenfalls in einer solchen Situation einzugreifen?","has_info":true,"info_question":"Der Arbeitgeber muss aufmerksam gegen\u00fcber Ph\u00e4nomenen wie Stress, Gewalt, Mobbing oder Burnout-Syndrom sein, die unter dem Oberbegriff \u201ePsychosoziale Risiken\u201c zusammengefasst werden.
\nMehrere Anzeichen sollten den Arbeitgeber vor dem Auftreten von Stress warnen:<\/p>\n- \n
- Individuelle und kollektive Klagen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen: Verschlechterung der Beziehungen, Spannungen, Konflikte, Isolierung, psychische oder verbale Gewalt der Kunden usw.,<\/li>\n
- Daten \u00fcber die Gesundheit der Arbeitnehmer (Jahresbericht des Betriebsarztes, Krankheitsquote, Anstieg des Turnover, Anzahl der Arbeitsunf\u00e4lle und Berufskrankheiten usw.),<\/li>\n
- Die Indikatoren der Produktion: Abnahme der Produktivit\u00e4t, Anstieg des Anteils an Ausschussware usw.<\/li>\n<\/ul>\n
Es wird empfohlen, eine externe Person (Betriebsarzt,\u00a0Beratungsb\u00fcro usw.) zu Rate zu ziehen, die die Rolle eines Vermittlers einnehmen kann.<\/p>\n"},{"question":"Ergreifen Sie Ma\u00dfnahmen, um Ihre Arbeitnehmer gegen \u00fcbertragbare Krankheiten (Infektionen), Allergien oder Vergiftungen zu sch\u00fctzen?","has_info":true,"info_question":"
Beispiele f\u00fcr Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen:<\/p>\n
- \n
- Impfung der Mitarbeiter,<\/li>\n
- Blutuntersuchungen,<\/li>\n
- antiallergische Medikamente,<\/li>\n
- geeignete PSA zur Vermeidung der \u00dcbertragung von Infektionen Mensch <-> Mensch und Mensch <-> Tier,<\/li>\n
- Zurverf\u00fcgungstellung von Gegenmitteln usw.<\/li>\n<\/ul>\n"}],"has_na":true}}],"has_notes":true,"footer_notes":[{"note":""}],"questionnaire_pdf":{"ID":1549,"id":1549,"title":"Fragebogen-Label-SGS","filename":"Fragebogen-Label-SGS.pdf","filesize":253342,"url":"https:\/\/visionzero.lu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Fragebogen-Label-SGS.pdf","link":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/label-sgs\/online-fragebogen\/fragebogen-label-sgs\/","alt":"","author":"1","description":"","caption":"","name":"fragebogen-label-sgs","status":"inherit","uploaded_to":378,"date":"2019-07-19 10:14:44","modified":"2019-07-19 10:14:44","menu_order":0,"mime_type":"application\/pdf","type":"application","subtype":"pdf","icon":"https:\/\/visionzero.lu\/wp-includes\/images\/media\/document.png"},"user_notes":true,"user_notes_title":"Andere Fragen","user_notes_label":"Zus\u00e4tzliche Risiken","header_color":"purple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=378"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25480,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/378\/revisions\/25480"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visionzero.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- die Grenzwerte f\u00fcr die Exposition: 1,15 m\/s2<\/sup> \u00fcr den gesamten K\u00f6rper und 5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr die Achse Hand-Arm bei 8 Stunden.<\/li>\n<\/ul>\n
- die Werte, die eine Ma\u00dfnahme erforderlich machen: 0,5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr den gesamten K\u00f6rper und 2,5 m\/s2<\/sup>\u00a0f\u00fcr die Achse Hand-Arm \u00fcber einen Referenzzeitraum von 8 Stunden,<\/li>\n
- Damit die Besch\u00e4ftigten in den Unternehmen ihre Kenntnisse im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz vertiefen k\u00f6nnen, bietet ihnen die Association d\u2019assurance accident an, spezielle Fortbildungskurse zu absolvieren, die unter folgendem Link<\/a>\u00a0konsultiert werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n"},{"question":"Werden die Normen im Bereich L\u00e4rmbelastung eingehalten?","has_info":true,"info_question":"
- ii) Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen im Fall des Vorhandenseins von Asbest<\/em>\u00a0Das Unternehmen muss immer das eventuelle Vorhandensein von Asbest \u00fcberpr\u00fcfen, bevor Pflege- oder Wartungsarbeiten an Ausr\u00fcstungen oder Materialien durchgef\u00fchrt werden, deren Zusammensetzung man nicht genau kennt (Verlegen von Kunststoff-Bodenbel\u00e4gen, Verlegen von Faserzement, Klempnerarbeiten, Abbrucharbeiten, Entfernung von Dichtungen usw.). Falls sich zeigen sollte, dass die fraglichen Materialien Asbest enthalten oder sich in der N\u00e4he von asbesthaltigen Materialien befinden, die w\u00e4hrend der Arbeiten St\u00e4ube freisetzen k\u00f6nnten, kann der Chef des Unternehmens erst nach Abschluss einer Risikoanalyse die Bedingungen f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeiten festlegen. Alle Arbeiten, bei denen es technisch m\u00f6glich ist, sie an einem festen Arbeitsplatz auszuf\u00fchren, m\u00fcssen an speziell ausger\u00fcsteten Arbeitspl\u00e4tzen verrichtet werden, die mit geeigneten Bel\u00fcftungs- und Staubauffanganlagen ausgestattet sind. Unabh\u00e4ngig vom festgestellten Niveau des Risikos ist es notwendig, auf ein kombiniertes Ma\u00dfnahmenb\u00fcndel zur\u00fcckzugreifen, die sowohl die Organisation, den kollektiven Schutz durch die Risikoeind\u00e4mmung und den individuellen Schutz der Beteiligten umfassen.
- i) Risikoanalyse<\/em>\u00a0Alle von den verschiedenen oben aufgez\u00e4hlten Aktivit\u00e4ten betroffenen Arbeitnehmer m\u00fcssen sich zun\u00e4chst die Frage stellen, ob Asbest in dem Bereich, in dem sie die Arbeit ausf\u00fchren, vorhanden ist. Das Niveau des Risikos h\u00e4ngt ab von:<\/li>\n<\/ol>\n
- Die nach<\/strong> dem 1\/01\/1993 auf den Markt gebrachten Ausr\u00fcstungen, bei denen der K\u00e4ufer auf die drei folgenden Punkte achten muss:<\/li>\n<\/ol>\n
- Kauf und Zurverf\u00fcgungstellung der PSA<\/li>\n<\/ul>\n
- Wahl der PSA<\/li>\n<\/ul>\n
- Risikoanalyse<\/li>\n<\/ul>\n
- utiliser correctement l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle mis \u00e0 leur disposition et, apr\u00e8s utilisation, le ranger \u00e0 sa place;<\/span><\/li>\n
- le droit des salari\u00e9s ou de leurs repr\u00e9sentants de faire des propositions;<\/span><\/li>\n
- d\u00e9terminer les mesures de protection \u00e0 prendre et, si n\u00e9cessaire, le mat\u00e9riel de protection \u00e0 utiliser;<\/span><\/li>\n
- disposer d\u2019une \u00e9valuation des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, y compris ceux concernant les groupes des salari\u00e9s \u00e0 risques particuliers;<\/span><\/li>\n
- informer les salari\u00e9s sur la pr\u00e9sence de nouveaux risques et sur leurs obligations en mati\u00e8re de SST.<\/li>\n<\/ol>\n"},{"question":"Haben Sie eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung erstellt und Ihren Arbeitnehmern ihre Verantwortung in Bezug auf ihre Pflicht, sich an der Feststellung, Beurteilung und Analyse der Arbeitsrisiken zu beteiligen, bewusst gemacht?","has_info":true,"info_question":"
- \u00ab (2) Sont consid\u00e9r\u00e9s comme postes dont le travail comporte des risques particuliers ou des tensions physiques ou
- tout poste exposant le salari\u00e9 qui l\u2019occupe \u00e0 un risque de maladie professionnelle, \u00e0 un risque sp\u00e9cifique